一家单位，两次工伤，离职怎么算？

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

那么如果在职期间发生两次工伤，补助金能领两次吗?小李最近就遇上了，一起来看看吧!

小李毕业后进入A公司工作十余年了，2016年在流水线工作时不慎弄伤手,鉴定为工伤10级。今年1月在上班途

中发生交通事故导致右腿骨折，鉴定为工伤8级。7月，小李提出辞职,想换到离家近的B公司工作。他离职时，工伤待遇该如何享受?

首先小李不可领取两次。按照《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》的规定:职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。小李发生工伤的最高伤残级别为8级，可按8级享受，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为9个月;并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为:9个月。计发标准均为:上年度全市职工月平均工资。

来源：上海12333热线