当劳动合同缺失，工资被拖欠，我们该如何应对？

    首先，我们要明确一件事情，那就是公司必须与员工签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的基础，也是雇主应尽的义务。如果公司没有签订劳动合同，那么在发生工资拖欠等问题时，劳动者的维权之路将更加艰难。

    那么，如果真的遇到了没有签订合同还被拖欠工资的情况，我们应该如何应对呢？以下是几个可行的措施：

    1.与公司协商：首先，我们可以尝试与公司协商解决问题。通过与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求达成双方都能接受的解决方案。有时候，沟通可以化解很多矛盾，让问题迎刃而解。

    2.寻求劳动监察部门的帮助：如果与公司的协商没有取得效果，我们可以向当地劳动监察部门求助。劳动监察部门会介入调查，并要求公司依法履行支付工资的义务。