昨天辞职，今天反悔了，行吗?

    大山是某公司的部门负责人，手下有十几个员工。在一个天气晴朗的早晨，大山喝着咖啡，像往常一样悠闲地打开了收件箱，邮箱里弹出了一封员工辞职的电子邮件。邮件是小美发出的。小美是大山部门员工，平时表现一般。大山微笑着马上回复给小美，同意了她的辞职申请，并安排部门内的工作交接。大山把该邮件同时也抄送了公司HR，并要求HR马上开始招聘接替人员。

      第二天一早，小美很认真地告诉大山：她反悔了！昨天提出辞职，只是一时冲动。现在小美只想撤回昨天的通知。大山微笑着告诉小美，辞职是小美正式告知的公司的，现已生效；并且公司已经投入人力物力在招聘交接者。对于小美的反悔，大山表示公司不能接受。

      小美和大山谁对谁错？究竟是落子无悔？还是覆水难收？

      其实辞职信在法律上就是劳动者单方解除劳动合同的通知。

      关于辞职的通知可以撤回吗？何时生效？

      我国法律上，劳动者劳动合同单方合同解除权性质上属形成权。形成权，是指权利人依自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生、变更或消灭的权利。

      所以，只要小美把辞职这件事告知了大山（非试用期必须采用书面形式！），那么小美的辞职就不需要大山或公司同意，辞职在大山收到邮件时就自然生效了。

   关于小美们，尽管我国劳动法律体系，对于劳动者多有维护，但是劳动者行使相关法定权利需慎重，尤其自己主动发起辞职的时候，珍惜当下。

      关于大山们，对小美们发出的辞职通知要予以及时回复与跟进，不要置之不理或懒得回复，毕竟每个认真工作的小美都值得珍惜。

作者：石岳