用人单位在招聘时可以向应聘者了解哪些信息

在招聘过程中为了更好地了解人才、识别人才，用人单位会要求应聘者提交的其个人信息。比较典型的场景是：在面试前，用人单位一般都会要求应聘者填写一份“事无巨细”的应聘申请表。

笔者在日常工作中，常常会接到一些用人单位，也包括一些应聘者的相关咨询。用人单位往往咨询，《应聘申请表》应该怎么设计，问题的颗粒度越细越好吗？应聘者则咨询，被要求填写的一些信息并无必要，可以拒绝吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

上述法条规定了劳动者的如实告知义务以及用人单位的知情权。

对于单位的知情权范围究竟为何？笔者在现存生效法律体系下检索到以下的相关规定：

由上表分析可知，在表格中处于最高法律位阶的《中华人民共和国劳动合同法》中仅规定要求与劳动合同直接关联，并没有详细规定相关内容；

而其余地方性法规及地方规章（以下并称“地方性规定”）的相关规定，是将《中华人民共和国劳动合同法》中的单位知情权的规定予以直接细化。

从地方性规定单位知情权的详细程度看，江苏省规定的最为详尽，共有7项；上海市规定最为简略，仅为3项。

从各地方性规定横向比较来看，单位知情权规定既存在共同点，也存在差异。

1.其中所有地方性规定，都明文规定了“工作经历”属于企业知情权。

2.“健康状况”，绝大数地方性规定也有明文规定，仅北京地区未作明文规定。

3.“居民身份”、“知识技能”，也在大多数地方性规定中提到。

4.关于比较敏感的“竞业限制”也被山东省、江苏省两省地方性法规中明文规定。