单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？

  今天，我想和大家分享一个单位规章制度损害劳动者权益的案例，以及在这种情况下，劳动者是否可以辞职。

  我的客户小袁是一名普通的办公室职员，他在一家大企业工作。公司有一套严格的规章制度，其中包括一项规定：员工必须每天至少加班两小时，否则将扣除当月的绩效奖金。小袁认为，这一规定严重侵犯了他的合法权益，因为他的正常工作时间很长，加班使他无法得到足够的休息。在与公司谈判失败时，小袁决定向我寻求帮助，希望通过法律途径解决问题。

  了解详情后，我告诉小袁，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保护劳动者的合法权益，包括合理的工作时间、休息制度等。用人单位的规章制度违反这些规定的，劳动者有权要求修改或者终止劳动合同。同时，我还提醒小袁，他需要收集证据证明公司的规章制度确实损害了他的合法权益。

  经过一段时间的努力，小袁收集了足够的证据，包括公司的规章制度、他的加班记录、同事的证词等。在此基础上，我代表小袁向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。经审理，劳动仲裁委员会认为公司的规章制度确实不合理，侵犯了小袁的合法权益。最后，劳动仲裁委员会裁决支持小袁的要求，要求公司向小袁支付相应的赔偿。

  所以，回到我们最初的问题：单位规章制度损害了劳动者的权益，劳动者可以辞职吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反法律法规，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。当然，劳动者在解除劳动合同前，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  通过案例，我们可以看到，作为劳动者，我们应该了解自己的权益，学会使用法律武器来维护自己的合法权益。同时，用人单位还应当遵守国家法律法规，有效保护劳动者的合法权益，建立和谐公平的劳动关系。