最近，我接到了一个关于职工严重违纪时，无固定期劳动合同是否可以被解除的问题。这个问题涉及劳动法的一些复杂性，因此我想通过分享我最近处理的一个案例来解答这个问题。

    这个案例涉及一位名叫袁先生的员工。他在一家大型企业工作，签订了一份无固定期限的劳动合同。然而，袁先生在工作中出现了严重的违纪行为，包括迟到、早退、不完成工作任务等。公司决定根据其员工手册中的规章制度，对袁先生进行纪律处分，并最终解除了他的劳动合同。

    袁先生对此表示不满，他认为公司不能因为他签订了无固定期劳动合同就随意解除他的合同。他找到了我，希望我能帮他  维权。

    根据《劳动合同法》规定我们可以看出，当员工严重违反劳动纪律或者企业规章制度时，用人单位是有权利解除劳动合同的。而且，这个规定并没有区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。也就是说，无论是哪种类型的劳动合同，只要员工严重违纪，用人单位都可以解除劳动合同。

    在这个案例中，袁先生的违纪行为已经严重到影响了公司的正常运营，给公司造成了重大损害。因此，公司完全有权利根据劳动法的规定，解除与袁先生的劳动合同。

    当然，我也提醒袁先生，如果他对公司的解除决定有异议，他可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，根据我对案件的了解，我认为袁先生的胜诉机会不大。

    总的来说，无论员工签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要他们严重违反劳动纪律或者企业规章制度，用人单位都有权利解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的权利，也是维护企业正常运营和保护其他员工权益的必要手段。