公司违法辞退，教你四招应对

    公司想要辞退你，他们会找各种离谱的理由，让人防不胜防。其实，应对这些离谱的辞退理由并不复杂。今天，我将为大家分享四个应对策略，帮助你维护自己的权益。

    首先，如果公司突然告诉你明天不用来上班了，你要冷静地询问具体原因，并要求他们出具书面辞退通知书。如果你拿不到通知书，就当做今天的话没说过，明天继续去上班。这样可以避免自己处于被动地位。

    其次，如果公司和你说效益不好，需要裁员，那你就要求他们出具经济性裁员的解除劳动关系通知书，并按照工作年限支付你经济补偿金。这样可以确保自己的权益得到保障。

    第三，如果公司说你不适合这个岗位，你要了解是否有合理的考核标准，并要求公司出示相关文件。即使你的考核不达标，公司也应该先给你提供培训机会，而不是直接开除你。这样可以避免自己被随意开除。

    最后，如果公司和你说因为你的工作失误给公司造成了严重损失要开除你，你要了解具体损失在哪里，要求公司给出明确证据。如果你认为公司的做法不合理，可以选择仲裁。这样可以保护自己的合法权益。

    总的来说，公司会无故解除劳动合同：公司在没有正当理由的情况下解除员工的劳动合同，如员工表现良好、工作能力符合岗位要求等。未提前通知解除劳动合同：公司在解除劳动合同前未提前30天通知员工，或者未支付相应的经济补偿。未支付经济补偿：公司在解除劳动合同时未按照法律规定支付员工相应的经济补偿。解除劳动合同的程序不符合法律规定：公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未召开工会会议、未征求工会意见等。歧视性解雇：公司在解除劳动合同时存在性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视。面对公司的离谱辞退理由，我们需要保持冷静，理智地维护自己的权益。