劳动仲裁怎么申请？律师教你四步搞定

    如果你在工作中遇到了劳动纠纷，想要申请劳动仲裁但又不想花律师费，以下是我为你总结的四个步骤，帮助你轻松搞定劳动仲裁申请。

    第一步，准备申请材料。首先，你需要前往当地的仲裁委员会立案窗口，他们会给你一份表格填写。这份表格主要包含三部分：身份信息、请求事项和事实理由。在填写身份信息时，你可以通过手机查询公司相关信息并填入。请求事项部分需要明确你希望单位给予的赔偿项目和金额，如补偿金、赔偿金、二倍工资、工资、加班费、年假工资等。在事实理由部分，简要描述你的入职离职时间、岗位和单位侵犯你权益的情况，以及你的诉求理由。

    第二步，提交证据原件和清单。这是申请劳动仲裁的关键步骤，因为能否得到仲裁委员会的支持，很大程度上取决于你提供的证据。你需要提供与劳动纠纷相关的证据原件和清单，例如合同、工资流水、社保记录、个税凭证、工作证、录音录像、聊天记录等。尤其要注意的是，如果你无法提供证明劳动关系的证据，可能会导致仲裁申请失败。

    第三步，等待开庭通知。仲裁委员会在收到你的申请材料后，会在一至三周内通知你开庭时间。在此期间，你需要保持通讯畅通，确保能准时收到开庭通知。

    第四步，开庭审理。在开庭时，你需要准时到达仲裁委员会指定的地点参加庭审。庭审过程中，双方可以就争议问题进行举证和辩论。如果双方在庭审中达成调解协议，仲裁委员会将出具调解书；如果调解不成，仲裁委员会将出具裁决书。至此，劳动仲裁程序结束。