公司逼迫你离职怎么办？注意这三点，补偿翻倍

    公司逼迫你离职怎么办？别慌，以下是你应该注意的三个关键点：

    第一，逼迫你离职只是一个沟通过程。无论公司采取什么手段，只要没有正式辞退，你都不应停止上班。这是因为，只要你还在工作岗位上，你就仍然是公司的一员，你的工资、福利和其他权益都应得到保障。如果你因为公司的逼迫而主动离职，那么你可能会失去这些权益。

    第二，如果你想获得离职补偿，在公司尚未辞退你的情况下，你只能通过自己提出被迫解除劳动关系的方式来实现。所以现在公司逼你离开，如果你不采取行动，公司可能会采取调岗降薪、不给你安排工作、待岗培训等方式迫使你自己放弃。因此，在这种情况下，要密切注意搜集公司违法行为的证据，并适时提出被迫辞职要求，这样才能获得补偿。 

    第三，通常情况下，双方僵持一段时间后，公司会失去耐心，直接表示明天你就不用再来上班了。在这个时候，由于你没有拿到书面解除合同的证据，请拿出手机并默默打开录音功能。然后顺势问一句：“那么，公司的意思是从明天开始解除劳动关系吗？”接着继续追问：“工资将计算到哪一天？”以及“工作需要交接给谁？”接下来，你就能从原本的经济补偿金变为两倍的赔偿金。

    通过上述三个关键点，你可以保护自己的权益并获得应得的补偿。

下面为一些技巧，提供参考

1. 了解法律法规：首先，你需要了解当地的劳动法律法规，确保自己知道自己的权益。这将帮助你在与公司协商时更有底气。

2. 收集证据：在与公司协商之前，确保收集所有与你的离职有关的证据，如邮件、短信、录音等。这些证据将有助于你在法律诉讼中证明自己的立场。

3. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵犯，可以寻求律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议，并协助你进行诉讼。

4. 与公司协商：在寻求法律援助的同时，可以尝试与公司协商解决问题。在谈判过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

5. 考虑寻找新的工作机会：如果你觉得在当前公司无法继续工作，可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，确保了解自己的权益，避免再次陷入类似的境地。