劳动者应该采用的正确离职方式

作为劳动者，多数人不想干了，就向上级要一份辞职申请书，然后填写，递交给公司，由公司层层审核，最终同意后就等到时间离职走人。这个过程可谓是严格，因为层层审核，哪怕是某个领导因为失恋心情不好，导致不同意，这次的辞职就打了水漂了。其实，离职的方式不需要这么低三下四的，法律并没有规定需要获得公司的批准才可以离职的啊，是多数的劳动者一开始就从心里害怕公司，反而让公司得寸进尺，设置了诸多不符合法律的公司规定。那么，以怎么样的方式离职是比较好的呢？下面以案例说话：

  王女士来自湖南，2022年7月14日入职，用人单位为一家酒店，提供早餐，她的职务为厨师，只有她一个人，工作内容，买菜，客户做早餐，四点多起床，七点到九点的。工作餐是中午及晚上，客户走了之后也要打扫卫生，没有签劳动合同签，没有买社保，没有填写入职登记表。直聘上找的工作，店长通过微信发个定位叫她去面试的。

  工资方面：月薪制，每月5300元，天天上班，没有上班就按5300元除以当月天数相应扣减。20号发上个月的工资，工资是由店长个人微信发工资，要签工资条，里面的内容不给看

  考勤方面：不用考勤，早上五点到做早餐，中午一点半到一点四十下班，下午四点半上班，晚上七点二十分下班。工作环境厨房是没有空调。

  全酒店的人只有她一个人不买社保，其他的都买，这样差别的对待，让她心里不是滋味啊。一个偶然的机会，她在网上找到了笔者，遂到广东展豪律师所讨教应对之策，笔者先指导她取得劳动关系，然后继续上班。到了2023年9月8号正常上班做早餐，做完早餐后打个电话给公司说是不买社保，不做了，为了增加一重保险，去寄一个快递给公司，以不买社保为由被迫离职，寄了快递后头也不回地走了，走得那么的潇洒，什么提前一个月，什么要单位批准，这些对于她来说，都是透明的，留下单位在原地呆若木鸡：“竟然还有这一出”。

   接下来，到笔者上场 ，申请劳动仲裁，受理，开庭，等裁决。2023年12月7日，仲裁裁决书下来，仲裁庭对先电话通知再快递通知的离职方式进行了肯定性的认可，裁决公司要支付经济补偿金8100元。

律师评析：离职方式多种多样，有口头提出，有微信或者短信发信息，有电话提出，但是笔者建议大家尽量还是要采用快递的方式，为什么呢？因为用快递的方式，你手里有证据啊，打官司就是打证据，你手里有证据，心里不慌啊，官司胜诉那也是意料中的事情了。