跟劳务派遣签合同用人单位辞退有赔偿吗

劳务派遣员工要是被开除了的话，能不能拿到补偿金呢？

那得分俩情况来说了：第一种，就是那些用人单位想都不想就把劳务派遣员工给解雇了，这种时候，我们当然可以找他们要补偿；另一种情况就是员工自己犯了大错，比如严重违反用人单位的规矩，或者给用人单位造成了极大的损失，这时候，被劳务公司开除可就没有什么补偿。

但是，在劳务派遣过程中，只要是有用工单位违反了法律的规定，擅自解除了我们的劳动合同，那么，这个责任就得由劳务派遣单位和用工单位一起来负，也就是他们两个都得负责。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、跟老板吵架被辞退如何要求赔偿

与领导发生激烈争吵从而导致被解雇并不一定会获得相应的赔偿。

倘若该情况源自于员工自身存在严重过失或其他违纪行为，进而致使雇主依法依规解除劳动法律关系的话，那么企业将无需向员工支付任何形式的赔偿费用，包括经济补偿。

若是企业在处理员工事宜时违反了相关规定，采取非法手段进行辞退，那么就必须按照法定的经济补偿标准，向员工支付双倍的赔偿金。