公司不能轻易解除劳动合同的情形有哪些？

在劳动关系中，劳动合同的解除是一项严肃的法律行为，不仅关系到员工的权益保障，也影响到企业的稳定和发展。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司在特定情形下不能解除劳动合同。那公司不能轻易解除劳动合同的情形有哪些？

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

对于从事接触职业病危害作业的员工，公司应当按照相关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。对未进行离岗前职业健康检查的员工，公司不得解除或终止劳动合同。这是为了保护员工的健康权益，避免因职业危害导致的健康问题。

二、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，公司同样不得解除或终止劳动合同。疑似职业病病人在此期间需要接受专业的医学观察和治疗，公司应提供必要的支持和保障，确保其合法权益不受侵害。

三、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

如果员工在公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司也不得解除劳动合同。根据相关规定，评残标准分为10级，1-4级为完全丧失劳动能力，5-6级为大部分丧失劳动能力，7-10级为部分丧失劳动能力。在此情形下，公司应提供适当的安置和补偿措施。

四、患病或非因工负伤在规定的医疗期内

员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，公司同样不能解除劳动合同。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短取决于员工的累计工作年限和在本单位连续工作年限。

五、女职工在孕期、产期、哺乳期

对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内，公司也不得解除劳动合同。法律对三期女职工实行特殊保护，确保其合法权益不受侵害。

六、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

劳动合同法考虑到老职工对企业的贡献较大，再就业能力较低，因此加强了对老职工的保护。在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，即使不能胜任工作，公司也不得解除劳动合同。

七、其他法律、行政法规规定的情形

除了上述情形外，还有其他法律、行政法规规定的公司不能解除劳动合同的情形。这些情形可能涉及员工的特殊权益保护、社会公共利益等方面。

综上所述，公司在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在劳动关系中，双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，共同维护劳动关系的和谐稳定。

法律依据:
《劳动合同法》  第四十二条　

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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