用工单位不给员工《劳动合同》文本的违法性分析及维权方法

用工单位签完劳动合同，不给员工一份，可以要求赔偿吗？大家都知道，一份新工作的开始其实是由一份新的劳动合同开始的，手里有一份盖着单位公章的劳动合同，会让员工心里更安稳。

但实践中，理想有多丰满现实就有多骨感，许多公司出于为了在和劳动者发生劳动纠纷时，让劳动者手中没有劳动合同而难以维权，从而倒逼劳动者主动放弃维权；或者公司出于在劳动纠纷中占据绝对的优势，减少违法用工而产生的责任、压榨劳动者应有的权益等非法目的，常常在签订劳动合同时，让员工签字后以收回合同公司盖章为由将劳动合同收回后而一去不复返，以帮助员工收藏劳动合同为由不给员工一份。这种强行帮助劳动者管理劳动合同不给员工劳动合同的做法违法吗？员工离职时可以据此要求单位赔偿或者2倍工资吗？

一、用人单位不给员工《劳动合同》文本违法吗？

《劳动合同法》第16条第2款规定：劳动合同文本应该由单位和劳动者各执一份劳动合同，由用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效，并由双方各持一份。公司不将《劳动合同》文本交付给员工一份的情况，显然不符合法律的规定。《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备的条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，用工单位不给员工《劳动合同》文本的做法明显违法。

二、员工可以据要求用工单位赔偿吗？

在诉讼实务中，虽然单位不将《劳动合同》文本交付给员工一份，构成违法，但只有在因此而给劳动者造成损害的才承担赔偿责任，而单位不给劳动者《劳动合同》文本，并不一定给劳动者造成实际上的损害，劳动者也难以举证证明自己损失，所以员工以单位不交付《劳动合同》文本而起诉要求赔偿的基本难以得到支持。

同时因为没有法律明文规定，员工据此要求劳动仲裁庭或者法院认定单位构成违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同补偿金也不会得到支持。

在劳动诉讼中，员工据此以没有签订劳动合同为由要求单位支付2倍工资差额，一般也不会得到支持，因为《劳动 合同法》第82条，惩罚针对的是用人单位不签订书面的劳动合同，签订的劳动合同不给劳动者只有一份，并不代表没有签订劳动合同，所以不能适用2倍的工资规定。

三、用工单位不给员工《劳动合同》文本，要承担什么样的法律责任呢？

如果员工在签订完劳动合同后，单位不给员工一份，员工可以向单位人事部门问清原因和索要《劳动合同》文本并留下相关证据，并可以向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门在查清单位违法事实后，可以责令单位在5日内改正，逾期未改正的劳动监察部门会对公司处以罚款，处罚标准因地区不同而有所区别，一般每人300-3000元的标准进行行政处罚。

综上，用工单位不给员工《劳动合同》文本的做法是违法的，而且这种做法很难减轻自身违法用工的责任，一旦发生劳动纠纷，员工可以通过发放工资的转账记录、工作考勤表、工作照片、出入证、工作服等均可以证明双方间的劳动关系，不给《劳动合同》文本，并不能起到所谓的防范风险的作用，反而会招致劳动者的反感降低员工的归属感，一旦被员工投诉还会受到行政处罚，得不偿失。