近日，多地调整最低工资标准。

北京：自9月1日起，最低工资标准上调至2540元

近日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市2025年最低工资标准的通知》（以下简称《通知》），自2025年9月1日起执行。

《通知》明确：

月最低工资标准由每月2420元调整为2540元；

非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时26.4元调整为27.7元。

湖南：最低工资标准为2200元、2000元、1800元，自9月1日起执行

湖南省人力资源和社会保障厅近日印发了《关于调整2025年最低工资标准的通知》，自2025年9月1日起调整全省最低工资标准。

月最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次调整为2200元/月、2000元/月、1800元/月；

小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）档次调整为22元/小时、20元/小时、18元/小时。

湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。

多地已上调最低工资标准

上海

7月14日，上海市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市最低工资标准的通知》，自2025年7月1日起调整最低工资标准。

1.月最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

延长工作时间的工资。

夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

2.小时最低工资标准从24元调整为25元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

3.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

广西

6月30日，广西壮族自治区人民政府发布《关于调整全区最低工资标准的通知》，决定对全区最低工资标准进行调整，调整后的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。

调整后，广西全日制用工月最低工资标准分为三类：2200元、2040元和1870元；非全日制用工小时最低工资标准分为三类：22.4元、20.7元和19元。

福建

自2025年4月1日起，福建省上调最低工资标准，本次调整后保留四个档，月最低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年均增幅4.03%。

非全日制用工小时最低工资标准参照月最低工资标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均增幅4.1%。

什么是最低工资标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

1.最低工资标准不包括哪些内容？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不包括以下三项内容：

✅延长工作时间工资；

✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

✅法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

注意：有些地区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行时存在差异。

2.最低工资标准有哪些形式？

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

✅月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者；

✅小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。

低于最低工资的情形

根据各地工资支付条例及最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付劳动者工资。主要包括以下几种情形：

1.病假工资

劳动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付的病假工资可以低于最低工资标准。全国绝大多数地区执行的标准为不低于最低工资标准的80%。

2.待岗工资

用人单位因经济困难，或者与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般情况下待岗工资不得低于最低工资标准的80%，部分省市按照当地基本生活费或者失业保险金计算。

3.事假或旷工按天扣除工资后，工资可低于最低工资标准

劳动者在事假期间或无故旷工的，用人单位可以扣除相应天数的工资，支付的工资可以低于最低工资标准。

4.其他特殊情形

部分行业劳动者可能会出现某月收入低于最低工资甚至为零的情况。例如，销售人员的工资可能存在某月提成数万元，但个别月份提成为零的情况。由于其全年收入较高，司法实务中一般不支持其对低于最低工资的月份进行工资补足的诉讼请求。

按照年薪支付报酬的，用人单位可以与劳动者约定个别月份的工资低于最低工资标准。

此外，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度从工资中扣除赔偿费后，劳动者工资可能低于最低工资标准。