别被表面证据迷惑，这两个核心标准才是关键
刚才有位粉丝私信我，之前我已经帮他分析过，他的情况很难认定劳动关系。结果他回复我说：“段主任，我觉得劳动关系问题不大啊！”
我直接告诉他：既然你觉得问题不大，那就别问我了，也别咨询我，更不要委托我。
为什么我这么说？因为在我看来，他的劳动关系认定问题很大。他觉得没问题，要么自己处理，要么找别的律师。
那他为什么会得出这样的判断呢？根源在于——他并不理解什么叫劳动关系。
他以为：干了一段时间，发过工资，有证人，有考勤，这不就是劳动关系吗？
不是的。
这些只是证据的形式，有这些东西，不代表就存在劳动关系。劳动关系的认定，要看实质。不管用什么证据，都要去证明一种实质性的东西。
什么叫实质性的东西？用专业术语讲，就是两个词：
经济附属性、人身从属性。
所有劳动关系的认定，都要围绕这两个词展开。
有了证据也好，证人证言也好，考勤记录也好，这些都不是决定性的。
真正能证明劳动关系的，是以下这些表现：
- 长期稳定地干活
- 按月发工资（最好是固定工资）
- 存在管理与被管理的关系
- 每个月有相对固定的休息时间
这些特征，才体现了“经济附属性”和“人身从属性”，才构成法律意义上的劳动关系。
反过来，如果你是以下情况：
- 计件工资，而且是纯计件
- 临时工
- 中间还隔着包工头
那就算有考勤、有证人、有发工资的记录，也很难认定为劳动关系。
所以，不了解劳动关系，不要自己随便下判断。既然咨询了我，就认真思考我给你们的回复——差什么材料，咱们就去补什么材料。
