2020 年 4 月，时年 55 岁的老张，得知云南某煤业公司招聘井下采掘工人，且承诺为入职员工购买养老保险，便萌生了入职务工的想法。
随后，老张顺利通过面试，成为一名井下采掘作业人员。入职次日，该煤业公司便拿出《云南省劳动合同书》与《劳动合同补充协议》，要求老张当场签字。在一众签约材料中，还夹杂着一份《放弃缴纳社保承诺书》。
老张常年劳作，本身视力不佳，识字困难，一看密密麻麻的文字便头晕眼花。加之轻信大型煤矿企业的正规性，未仔细查看文件内容，便稀里糊涂签下了全部材料。
入职前，老张曾在国有煤企连续缴纳了十年养老保险。此前他专程前往社保局咨询，工作人员明确告知，只要再连续缴纳五年社保，年满 60 岁即可正常办理退休，每月稳定领取千元左右养老金。
这份保障，是老张辛苦半生的盼头。他想着，熬完这五年井下工作，就能告别高强度的采掘作业，养护受损的肺部健康，回乡务农安稳养老，晚年生活也能有所依靠。
日复一日，老张在井下一线勤恳工作，一干就是五年。可 2025 年 2 月，公司领班突然找到老张，以其即将达到法定退休年龄为由，要求老张签署个人原因离职申请，仅愿意额外补助一个月生活费，就此打发其离职。
马上就要缴满社保年限、顺利退休，却被无故要求主动辞职，老张满心疑惑与不解。为弄清缘由，他立刻前往当地社保局查询个人社保缴费记录，查询结果却让他瞬间崩溃：在该煤业公司务工的五年时间里，单位从未为他开立社保账户，也没有缴纳过一分养老保险。
一纸放弃社保承诺书，直接断掉了他五年的社保接续，原本规划好的退休养老计划，瞬间化为泡影。
走投无路之下，老张多方打听，最终找到专业法律团队寻求帮助。考虑到老张即将达到退休年龄，维权刻不容缓，团队迅速制定维权方案：在法定退休年龄届满前，代理老张提起被迫解除劳动关系，同步申请劳动仲裁，请求依法确认双方五年事实劳动关系，并向公司主张经济补偿金、失业金损失等合法赔偿。
通过确认劳动关系、依法追缴补缴社保，补齐五年断缴年限，才能帮助老张打通退休办理通道，守住晚年基本保障。
本案中，老张当初自愿签字的《放弃缴纳社保承诺书》，成为了公司拒绝补缴社保、拒绝赔偿的借口。那么，这份白纸黑字的承诺书，是否具备法律效力?企业又能否据此免除赔偿责任?
答案是否定的。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
同时，结合《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，社会保险是国家强制性保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等特殊时期的基本权益。
依法缴纳社保，是用人单位与劳动者的双重法定义务。用人单位与劳动者私下约定放弃缴纳社保，或是劳动者签署自愿弃保承诺书，本质上是免除企业法定责任、剥夺劳动者法定社保权益的行为，严重违反法律强制性规定，此类约定、承诺书自始无效，不具备任何法律约束力。
据此，结合《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
简言之，即便老张签署了放弃社保承诺书，因企业长期断缴社保，老张提出被迫解除劳动关系，依法有权主张经济补偿，企业必须承担相应赔偿责任。
只因识字困难、轻信企业承诺，一纸无心签下的弃保文书，让辛苦劳作五年的煤矿工人险些失去退休保障。好在法理有情，法律从不纵容企业的违规用工行为，更不会漠视底层劳动者的合法权益。
合法的劳动关系、法定的社保权益，受法律永久保护。面对企业违规降本、变相侵害权益的行为，劳动者切勿盲目签字妥协，遭遇不公及时依法维权，才能守住自身的养老底线与合法权益。
