职工因工致残鉴定为九级伤残，赔偿主要依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及各省实施办法，核心待遇如下：
一、一次性伤残补助金（基金支付）
《工伤保险条例》第三十七条：九级伤残享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资；低于当地社平工资60%按60%算，高于300%按300%封顶。
二、一次性医疗补助金+一次性就业补助金（解除/终止劳动关系时）
《工伤保险条例》第三十七条：合同期满或本人提出解除合同，由工伤保险基金付一次性医疗补助金，用人单位付一次性就业补助金，标准由各省规定。
• 例：江苏九级医疗补助金5万元、就业补助金2.5万元；广东分别为2个月、8个月社平工资。
三、停工留薪期工资（单位支付）
《工伤保险条例》第三十三条：治疗康复期间原工资待遇不变，按月发放；一般不超12个月，特殊经鉴定可延长，延长不超12个月。
四、其他法定待遇
• 医疗费、康复费：符合目录的，工伤保险基金支付。
• 护理费：停工留薪期由单位负责；评残后需护理的，基金按等级支付。
• 住院伙食补助、交通食宿费：按统筹地区标准执行。
维权提示：先申请工伤认定与劳动能力鉴定，保留医疗、工资、鉴定费等凭证；协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，依法主张全部工伤待遇。
周世昌律师 —河南文赢（宁波）律师事务所负责人、主任律师、毕业于武汉理工大学。执业6年，专注刑事案件500余件例如：诈骗，盗窃，介绍卖淫，开设赌场，帮助信息犯罪等等案件。对宁波本地公检法的办案流程、裁判尺度及沟通机制具有深厚经验与精准把握。
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