劳动者在工作中受伤，并非所有情形都能被认定为工伤，我国《工伤保险条例》对不得认定工伤或视同工伤作出了明确规定。厘清法定排除情形，既能帮助用人单位规范用工管理，也能引导劳动者依法维权，避免因认知偏差错失保障或产生纠纷。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤情形，但存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
第一，故意犯罪的。此处的故意犯罪以司法机关生效法律文书为依据，劳动者因实施故意犯罪行为导致自身伤亡，法律不予提供工伤保障。例如工作期间因故意伤害他人引发冲突受伤，均不在工伤范畴内。过失犯罪一般不影响工伤认定，该条款旨在惩戒主观恶性较大的违法行为。
第二，醉酒或者吸毒的。醉酒标准参照交管部门规定，以血液酒精含量检测结果为准；吸毒指吸食、注射毒品。劳动者因醉酒、吸毒导致行为失控引发自身伤害，即便发生在工作时间、工作岗位，也不予认定工伤。该条款督促劳动者遵守劳动纪律，杜绝危险行为。
第三，自残或者自杀的。自残、自杀属于劳动者主观故意造成自身损害，无论是否与工作存在关联，均不能认定为工伤。但实践中需严格区分：因工作压力过大诱发精神疾病导致意外受伤，不属于自残，仍可依法申请工伤认定。
除上述法定绝对排除情形外，司法实践中还有几类常见不认定工伤情形：一是非工作时间、非工作场所，与工作职责无关的私人行为受伤；二是上下班途中因本人主要或全部责任发生交通事故；三是突发疾病但未在48小时内抢救无效死亡的，不视同工伤。
对劳动者而言，申请工伤认定前应自查是否存在排除情形，避免盲目维权浪费时间；若对不予认定结论不服，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。对用人单位来说，明确不予认定情形，可降低用工风险，合理应对工伤纠纷。
工伤制度的设立，是为了保障劳动者因工作原因遭受伤害的合法权益，而非纵容违法行为或自损行为。劳动者应当恪守法律底线，用人单位依法履行责任，双方依照法律规定处理工伤事宜，才能维护劳动关系的稳定有序。
