拿固定工资的员工，会不会背几百万的锅
看到一份案卷里的笔录，评估员反复说一句话：“老板让我去我就去了，没多想。”这句话让我沉思了很久。在一起涉案金额高达数百万的医保基金诈骗案中，老板和护理机构人员串通一气，而评估员只是按老板指示操作，每个月领的还是那点固定工资，没从骗来的钱里多拿一分。很多当事人和家属都会问同一个问题：这种没拿额外好处的人，要不要对全部金额负责？
说实话，这个问题法律上没有简单的“是”或“否”。从刑事律师的角度看，评估员作为共同犯罪中的一环，原则上要对参与范围内的全部金额承担责任。也就是说，虽然他没拿额外好处，但只要他明知或者应当知道评估材料的用途，他经办的那部分金额，在法律上都要算到他头上。这听起来很残酷，但这就是现实——不知情不是免责的理由，但“没获利”在量刑上却是一个极其重要的变量。
理解了这一点，你大概会问：那这个员工到底会判多久？这就是接下来要重点分析的问题。
从犯不是自动降级，关键看这两个维度
刚才说到，评估员要对参与金额负责，但这不等于他们和老板承担完全相同的罪责。在这类案件中，从犯认定几乎是一定的。但很多家属没意识到：从犯和从犯之间，区别可以非常大。同样是300万的金额，如果按主犯算，在很多地区是10年以上的量刑起点；但有了从犯的情节，法律允许降一格处理——降到3到10年的区间。这个落差，就是辩护的突破口。
问题是，从犯到底能降多少？我办过一个类似的案子，同样是受老板指使的基层员工，最终刑期差距很大，关键看两个维度：一是他的主观明知程度，二是他配合调查的积极性。如果这个评估员只是按照公司流程做事，老板说什么他就做什么，完全没有参与骗保方案的设计和决策，主观恶性就要轻得多。再加上到案后如实供述，主动退出一部分工资当退赃款，那就离“三年以内”的判决结果更近一步。
说到这，你肯定会追问：那到底什么样的条件下，才能争取到最轻的结果？
量刑的最后一公里：什么条件下能谈缓刑
很多人以为，只要金额大到一定程度，缓刑就别想了。但我觉得，事在人为，关键看是否有让人信服的从宽理由。在这类医保诈骗案里，如果评估员能做到以下几点，争取缓刑并非不可能：全额退赃、认罪认罚态度好、主观上确实被老板胁迫或利用了隶属关系、并且愿意配合办案机关查清其他涉案人员。这种情况下，法院完全可能给出一个“判三缓四”或“判三缓五”的结果——宣告你构成犯罪，但不实际收监执行。
当然，我也必须坦诚地说，不是每一个案子都能达成这个理想结果。如果法院认为300万的金额太大，仅凭从犯情节不足以降到缓刑范围，那么一个三年左右的实刑，也是一个可以争取的底线。说来说去，同样是医保诈骗案，老板和基层员工的终点线完全不同。检察院和法院心里都有杆秤，关键看律师能不能把这杆秤往对你有利的方向拨。
每个阶段都有自己需要把握的时间窗口。如果你或者你的家属正遇到类似处境，可以先聊聊，把情况理清楚，看看当前最重要的是什么。
叶斌律师，刑事辩护律师，浙江允道律师事务所主任，创始合伙人，执业十八年以来，专注刑事辩护领域，带领团队办理刑事案件超2000件，成功帮助上千名当事人争取到取保候审、不起诉、缓刑及罪轻判决。在诈骗罪、非法经营罪、开设赌场罪及卖淫类犯罪，销假类犯罪，性侵类犯罪，毒品犯罪等各类刑事案件有极其丰富的办案经验。团队承诺专业服务、追求有效辩护，在杭州有良好的口碑。
