工伤治疗期间是否需要单位派人护理陪护，主要取决于工伤职工的生活自理能力和是否处于停工留薪期。根据《工伤保险条例》及相关法规、规章的规定，具体条件如下：1 （一）护理人员派遣的核心条件 工伤职工必须处于停工留薪期内，即因工伤暂停工作接受医疗治疗的期间。 首先，生活不能自理是首要条件。经医疗机构诊断或劳动能力鉴定委员会确认，日常生活（如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱等）需他人协助。 其次，护理人员的派遣由用人单位。若单位未派人护理，则应按当地护工标准支付护理费。 第三，护理等级与对应要求按照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条）执行。具体分为： 1、生活完全不能自理。需专人全天候陪护，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%。2、生活大部分不能自理，可安排一人主要陪护，必要时增加辅助人员。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资 40%。 3、生活部分不能自理，视具体情况安排陪护，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资 30%。 注：上述比例适用于已评定伤残等级并确认需生活护理的情形，由工伤保险基金按月支付；而停工留薪期内的护理由用人单位负责，无论是否参加工伤保险。 2 （二）实务操作要点 1、在住院期间。一般视为需要护理，单位应安排人员或支付护理费。 2、出院后至停工留薪期满。需提供医疗机构证明（如出院小结中注明“需陪护”）及实际支付护理费的凭证（如护工收据、发票），方可主张护理费。 3、未参保单位。仍需按《工伤保险条例》规定的标准支付相关待遇。 附：法律依据摘要 《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 《工伤保险条例》第三十四条：“评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”如需进一步确认个人情况，建议联系当地人力资源和社会保障局或通过国家社会保险公共服务平台查询。
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