广州黄埔某化学制剂厂，老余做配料工八年。他的日常工作是将苯、甲苯等有机溶剂按比例投入反应釜，车间常年弥漫刺鼻气味，虽戴口罩但防护效果有限。2025年初，老余开始频繁头晕、牙龈出血不止、身上多处瘀斑不退。去医院一查，血常规多项指标严重异常，骨髓穿刺确诊：再生障碍性贫血——职业性慢性苯中毒的典型表现。医生告诉老余，这是长期接触苯类化学物质导致的造血系统严重疾病。
老余拿着诊断书找到厂里，厂长翻了翻说：「你这是自身毛病吧？别人都在同一个车间也没事。再说你现在不是已经请假两个月了吗，这病跟厂里有啥关系？」厂方拒绝为老余申报职业病诊断，也拒绝承认与工作环境有关。老余从医院出来，坐在公交站台边，血常规报告单被风吹落在地上，他弯腰去捡时牙龈又开始渗血。找到泽良工伤律师时，老余说：「八年闻够了那股味，现在血坏了，厂里说跟他们没关系。」
泽良律师接案后明确告知：依据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，职业病属于工伤。老余在化学制剂厂长期接触苯类物质，所患再生障碍性贫血系国家《职业病分类和目录》明确列出的职业性苯中毒。用人单位不得以「自身疾病」「别人没事」「已离职或请假」等理由拒绝承担职业病责任。职业危害接触史不因离职或请假而中断，只要疾病与职业接触有因果关系，就应认定为职业病。
律师指导老余收集证据：劳动合同、八年工资流水、车间化学品领用台账、苯类溶剂安全数据表（MSDS）、车间历年职业危害因素检测报告（多次苯浓度超标）、同车间工友证言（多人反映头晕乏力）、医院诊断报告及骨髓穿刺病理报告、近年体检报告（显示白细胞逐年下降趋势）。同时申请职业病诊断机构开展职业病诊断。
2025年12月，职业病诊断机构出具诊断结论：职业性慢性苯中毒（再生障碍性贫血）。泽良律师向黄埔区人社部门提交工伤认定申请。厂方辩称「老余已请假数月，发病与工作无因果关系」。律师在意见书中指出：职业病具有滞后性，苯中毒可在脱离接触后数月乃至数年发病，老余八年的职业接触史与疾病的因果关系明确。人社部门采纳律师意见，2026年1月作出工伤认定。
伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。老余因再生障碍性贫血导致造血功能严重障碍，需长期药物治疗和定期输血，评定为六级伤残。泽良律师计算全部赔偿：一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（难以安排工作时按月发放）、停工留薪期工资（12个月）、住院伙食补助费、护理费、长期药物治疗及骨髓移植储备费用，总赔偿额数十万元。
劳动仲裁阶段，厂方试图以「老余已离岗」为由减免。泽良律师当庭出示职业病诊断证明、八年职业危害接触记录、工伤认定书、鉴定结论，完整证据链锁定厂方法定责任。2026年3月，双方达成调解协议，厂方一次性支付职业病工伤赔偿数十万元，并承诺改造职业危害防护设施。
老余说：「八年闻那个味，如今血坏了。但法律说，职业病的债，厂里赖不掉。」
