泉州石狮某港口码头，老周做装卸工五年。2025年7月的一个下午，他在码头堆场配合吊车进行集装箱吊装作业时，吊具锁扣未完全锁紧，一件几十吨重的集装箱在空中脱钩坠落，老周躲避不及被砸中。工友赶来时，老周已无生命体征。老周50岁，妻子在市场卖菜，女儿刚考上大学。
事故后，港口运营公司说：「老周是外包劳务公司的人，跟我们没关系。」劳务公司说：「我们就收点管理费，工资是港口发的，活是港口安排的。」两家互推，最后扔给老周妻子一句话：「外包工出了事只能找商业险，保额就那些，公司不管。」老周妻子在菜市场卖了十五年菜，听到这些话，整个人都傻了。她找到泽良工伤律师时，手里还拎着卖菜用的围裙。
泽良律师接案后明确告知：依据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。港口运营公司作为实际用工管理方，将码头装卸业务违法外包给不具备用工主体资格的小型劳务公司，必须承担工伤保险责任。
律师指导老周家属收集证据：五年工资银行流水（付款方既有劳务公司也有港口方）、码头出入证、每日排班微信群聊天记录（群主为港口调度员）、同事证言（证明老周在码头连续工作五年、直接接受港口调度管理）、事发时监控录像、死亡医学证明。同时调取劳务外包合同，固定违法转包关系。
2025年9月，泽良律师向石狮市人社部门提交工伤认定申请，将港口运营公司列为用人单位。港口运营公司辩称「老周系劳务公司员工」。律师在意见书中指出：劳务公司不具备港口装卸作业用工主体资格，港口运营公司违法分包，且实际管理、指挥老周工作，是法定工伤保险责任单位。人社部门采纳律师意见，10月作出工伤认定。
因老周死亡，泽良律师计算全部赔偿：一次性工亡补助金（2025年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金（妻子按月领取至再婚、女儿大学在读按月领取至学业完成），总赔偿额百余万元。因劳务公司未缴纳工伤保险，全部待遇由港口运营公司承担。
劳动仲裁阶段，港口运营公司与劳务公司仍在互相推诿。泽良律师当庭出示工伤认定书、外包协议、调度指令记录，完整证据链锁定港口运营公司法定责任。2025年12月，双方达成调解协议，港口运营公司一次性支付工亡赔偿百余万元。
老周妻子说：「他在码头干了五年，每天天不亮就去了。出了事他们才说『他不是我们的人』，法律不答应。」
