泉州丰泽区，小陈做外卖骑手两年。2025年8月的一个中午，他接单送餐至丰泽区一个老旧小区。刚骑进小区大门，一只大型犬突然从楼道冲出对着电动车狂吠猛追，小陈慌乱中猛打方向躲避，电动车撞上路沿石侧翻，他整个人被甩出去摔在水泥地上。送医诊断：右踝关节三踝骨折伴脱位、右小腿大面积擦挫伤，需行切开复位内固定术。
手术后小陈右脚踝打入两块钢板和数枚螺钉，医生说至少半年不能负重走路。外卖站点负责人来了一趟，对他说：「你这是被狗追摔的，不是交通事故，交警没出事故认定书，工伤报不了。要不先用商业险报销点医药费，能报多少算多少。」小陈家长已卖掉电动车筹手术费，找到泽良工伤律师时还坐在轮椅上：「我送餐的时候摔的，平台说跟他们没关系。」
泽良律师接案后明确告知：依据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。外卖骑手送餐途中属于工作时间和工作场所的合理延伸，被恶犬追咬属于履职过程中的意外暴力伤害，不以出具交通事故认定书为前提。工伤认定看的是「因工作原因受伤」，而非伤害来源的种类。
律师指导小陈收集证据：外卖平台骑手协议、近两年骑手收入流水、接单记录（证明事发时正在执行送单任务）、事发小区监控录像（证明被狗追摔过程）、目击居民证言、120急救记录、医院手术记录及植入物合格证。同时向小区物业调取犬只登记信息，锁定犬主及物业责任。
2025年9月，泽良律师向丰泽区人社部门提交工伤认定申请。平台合作方辩称「被狗追不属于交通事故，且骑手为众包兼职非正式员工」。律师在意见书中指出：工伤认定不限于交通事故，意外暴力伤害同样属于法定工伤范围。众包骑手与平台之间存在事实劳动关系，不因合作形式而改变。人社部门采纳律师意见，10月作出工伤认定。
伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因右踝关节三踝骨折术后关节面不平整、活动度严重受限、负重行走困难，评定为八级伤残。泽良律师计算全部赔偿：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资（8个月）、住院伙食补助费、护理费、后续踝关节康复治疗费及二次取内固定手术费用，总赔偿额二十余万元。
2026年1月，双方达成调解协议，平台合作方一次性支付工伤赔偿二十余万元。
小陈说：「平台说被狗咬是他们的事，但法律说，我送餐的路上受的伤，就是工伤。」
