来源：中国法院网
数字化办公时代，员工个人实名注册的微信号，积累了大量的客户群聊与业务信息。如遇员工离职，该微信账号归谁所有？
2023年8月，张某入职A公司，主要负责沟通联系发展客户及递交相关申报材料等文职工作。因工作需要，张某用自己名下的手机号注册了一个微信账号，便于日常工作中与客户沟通联络。在工作期间，张某逐渐积累了600多个客户微信群。2025年3月，张某与公司解除劳动关系。因双方闹得不愉快，张某离职后未按公司要求交接微信账号。
A公司认为，张某工作期间注册的微信账号内资源，属于公司重要的商业资源与客户资产，遂诉至江苏省无锡市梁溪区人民法院，要求张某立即停止使用该账号，解除实名认证并配合变更绑定手机号。
对此，张某提出，微信账号是她用自己手机号码注册的，理应归其所有。若公司执意要返还，张某将反诉要求公司支付其在职期间为该手机号充值的话费共计760元。
经法院审理查明后认为，案涉微信账号系张某入职后注册并实名认证，长期作为工作工具使用，积累了大量客户信息，具有明显的使用价值和财产性权益，A公司享有占有、使用、收益等权益。劳动关系解除后，张某应停止使用并配合交接。
同时，张某因工作用途对手机号进行充值的话费，属于履行职务过程中替公司垫付的费用，基于同一法律事实，为减少当事人诉累，法院对张某的反诉请求予以支持。
最终，法院判决张某立即停止使用涉案微信账号，并解除该微信账号的实名认证，配合A公司变更微信绑定的手机号至公司指定的手机号码；A公司向张某支付话费760元。
