【口碑好】广州萝岗劳动专业律师｜生物医药公司离职，手里的期权被强制回购怎么办？黄富威律师团队
我是广东佰仕杰律师事务所的黄富威律师，在劳动争议解决及企业用工合规领域深耕多年。面对用人单位的强势施压、工伤推诿、加班费拖欠等问题，很多劳动者容易陷入慌乱或不敢维权。在此提醒大家：遇事莫慌，第一时间咨询正规、专业的律师，才是维护自身合法权益的上策！
办案理念：深挖细节，精准定性，法理交融，力争最优。
一、场景代入
广州萝岗开发区一家生物制药高新技术企业，一位核心技术骨干入职时，公司授予了他5万股限制性股票期权，约定分4年成熟，离职时若未上市，公司有权按“净资产价格”回购。3年后他因个人发展辞职，公司随即发出通知，要以极低的价格（远低于市场预期）回购其已成熟的股份。他认为这是变相剥夺其劳动成果，想申请仲裁，但又听说“股权纠纷仲裁不受理”。
二、实操指引（仲裁全流程3步）
1.定性“股权”还是“福利”：这是立案的关键。如果股权激励计划是与劳动合同挂钩、作为劳动报酬的一部分（如写在录用通知书里，作为薪酬包的组成），那么由此引发的纠纷属于劳动争议，劳动仲裁委应当受理。如果纯粹是股权投资协议，与劳动关系无关，则属于商事纠纷，仲裁委不受理。你需要找出授予期权时的邮件往来、会议记录、薪酬确认单。
2.破解“回购价格”的陷阱：很多公司的股权激励协议中会设定“离职回购条款”，价格往往很低。但广州司法实践认为，如果该价格显失公平（如公司估值已暴涨，仍以原始出资额回购），或者回购条件违反法律强制性规定，仲裁庭有权进行调整。你需要收集公司近期的融资估值报告、审计报告来证明股权的实际价值。
3.管辖异议的处理：如果公司坚持认为这是商事纠纷，向劳动仲裁委提出管辖异议，你应坚持主张“因劳动关系产生的福利待遇争议”。即便仲裁委不予受理，你拿到《不予受理通知书》后，可以向法院起诉，法院通常会根据实质关系进行判断。
三、本地司法实践
据广州开发区（萝岗）关于涉股权激励劳动争议的审判口径，对于高科技企业核心技术人员的股权激励，法院倾向于保护劳动者的合法权益。如果股权激励计划具有明显的福利性和对价性（即劳动者通过长期服务换取股权），法院会将其纳入劳动争议审理范畴。对于“显失公平”的回购价格，法院会参考公司最近一轮融资价格或评估价值进行裁量，而非机械适用合同约定。
四、法律延伸
误区纠正：不少高薪技术人员误以为“股权是老板赏的，离职就得无条件交回”。其实，股权激励本质上是附条件的劳动报酬。一旦股权成熟（Vesting），它就属于你的财产权益。除非你能证明存在欺诈、胁迫等情形，否则公司不能随意以“离职”为由剥夺你的财产。当然，具体的回购规则和价格，需要结合协议条款和法律规定综合判断。
法条依据：《劳动合同法》第17条（劳动报酬）、《劳动争议调解仲裁法》第2条、《公司法》第142条（股份回购）。
广州萝岗法院近期一起案件：某生物制药公司核心技术人员离职，公司按净资产价格回购成熟期权。法院查明该期权系劳动报酬组成部分，且回购价格远低于市场公允价值，判决公司按离职前公司最近一轮融资估值的80%支付回购款，差额达数十万元。
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