第一天上班受伤，也算工伤！
很多老板会忽悠：你刚来、没转正、没干多久，不算工伤。
这是彻底的谎言！
只要你已经入职、服从单位管理、从事工作相关内容，哪怕是上班第一天、第一小时受伤，都依法构成工伤。
老板不管、拒绝赔偿、推脱责任，全部属于违法行为，工友完全可以依法维权、索要全额工伤待遇。
PART 02
上下班交通事故，可拿双重赔偿
很多人不知道：上下班途中，只要是对方全责、主责、同责的交通事故，既可以找肇事方赔钱，也能正常申报工伤。
不是二选一，是双重赔偿！
医疗费不能双赔！误工费（停工留薪工资）、所有伤残赔偿，全部可以拿双份！
千万别被网上谣言误导，傻傻只拿一份赔偿、盲目私了，白白损失几万伤残赔偿！
PART 03
没签合同、没买社保，不影响工伤赔偿
很多工友被劝退：没合同、没社保，报不了工伤。
真相完全相反！
是否签劳动合同、是否买社保，和工伤认定没有任何冲突。
即便没有书面合同、零社保，只要存在事实劳动关系，受伤就属于工伤，全部赔偿由用人单位全额承担。
不仅如此，未签劳动合同，工友还可以额外主张双倍工资赔偿，多拿一笔合法补偿。
PART 04
单位不申报，个人一定要在1年内申报
法律规定：工伤发生后，用人单位需在30天内申报工伤。
但大多数老板都会拖延、不申报、装傻糊弄。
重点记住：单位不申报，个人、家属可以自行申报！
但是有严格时效限制：必须在受伤之日起1年内申报，超期直接作废，彻底丧失工伤维权资格。
PART 05
工伤只认劳动能力鉴定
这是无数工友踩过的超级大坑！
很多老板为了少赔钱、压低赔偿标准，忽悠伤者自己去做普通伤残鉴定。
切记：工伤维权，只认人社局的「劳动能力鉴定」！
普通伤残鉴定标准严、等级低、赔付少，根本不适用于工伤案件。一旦做错鉴定，后续维权极其被动，直接少拿大半赔偿。
PART 06
法定工伤赔偿包含多项核心权益，绝非只有医药费
很多老板欺负工友不懂法，受伤后只给一点医疗费、少量误工费，就想草草私了、一次性了结。
这是严重违法、恶意压赔！
工伤赔偿绝不只有医药费这么简单，包含多项法定核心权益。除了医疗费、停工留薪期工资外，还有对应伤残等级的一次性伤残补助金，解除劳动关系时，还能领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。伤情严重的，还可主张护理费、伤残津贴、康复费、交通费等多项赔偿，绝对不是随便给点小钱就能打发的。
【顾律师特别提醒】在未做完劳动能力鉴定前，切勿盲目签署“一次性结清”的私了协议！很多老板会在你伤情未定时用极低的金额诱导签字，一旦签下这种显失公平的协议，后续发现伤情严重想追讨差额将极其困难，极易陷入维权僵局。
PART 07
工伤绝对不要用医保、新农合报销
再三提醒所有工友：工伤就医，严禁刷医保、新农合报销！
有些老板为了省钱，诱导伤者走医保报销医药费。
从法律层面来说，工伤费用本应由单位全额承担，用医保报销属于虚构就医事由、涉嫌骗保。
一旦刷了医保，不仅后续无法正常申报工伤、无法索赔，严重的还会面临行政处罚，得不偿失。
PART 08
工伤无过错责任，自己失误受伤也全额赔
老板最常用的拒赔话术：是你自己操作失误、自己不小心受伤，公司不赔、少赔。
法律明确规定：工伤实行无过错责任！
只要不是故意自残、醉酒、违法犯罪导致受伤，哪怕是自己操作失误、疏忽大意，都属于标准工伤，单位必须足额赔偿，不能减免、不能拒赔。
PART 09
养伤期间，必须全额发工资，不能只发底薪、不发工资
很多工友养伤期间，公司只发一点点底薪，甚至直接停发工资、停发待遇。
这是妥妥的违法行为！
工伤停工留薪期内，用人单位必须按照受伤前12个月的平均工资，全额按月发放，不得降薪、扣薪、停薪，保障伤者养伤期间的基本生活。
PART 10
工地零合同用工，照样享受工伤赔偿
工地、零散务工、临时用工，大多没有正式劳动合同。
但只要接受工地管理、从事安排的工作、以劳动换取报酬，就构成事实劳动关系。
一旦受伤，完全享有正规工伤待遇，和正式员工赔偿标准一模一样。
不要因为没有合同、是临时工、是散工，就自认倒霉放弃维权。身体已经遭受不可逆损伤，经济补偿是每一位打工人应得的合法权益。
