福建省闽侯县某建设工程公司，老林做建筑工人12年。2025年12月4日的傍晚，他在工地在建楼体脚手架突然坍塌，腰椎L1压缩性骨折伴脊髓损伤。被紧急送往福建省市中医院，诊断为"腰椎L1压缩性骨折伴脊髓损伤"，需行切开复位内固定术。
建设工程公司：'人是包工头找的，找包工头去，跟我们公司没关系'
术后，老林吊着绷带，翻身都需要家人帮忙。老林的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'人是包工头找的，找包工头去，跟我们公司没关系'说完便挂断电话再打不通。走投无路之际，老林的工友介绍他找到了泽良律所。老林问律师的第一句话是："像我这种情况，到底算不算工伤？"
穿透四层转包关系，锁定有资质方兜底责任
泽良律师接案后明确告知：根据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，老林的情况完全符合工伤认定条件。律师指导老林收集了六类关键证据：一是老林与工头王某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月20固定金额转账，备注'月薪'；三是工地/车间门禁打卡记录，显示老林每日早8点进场的规律；四是3位工友的证人证言，证实老林在工地/车间工作一年多的事实；五是事发当日的医院急诊挂号单，注明了事发地点和时间；六是现场照片，记录了工地在建楼体脚手架突然坍塌的全过程。
工伤认定与劳动能力鉴定
2025年3月，泽良律师向福建省市人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以不存在劳动关系为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，老林的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2025年4月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，老林进行了劳动能力鉴定。因神经损伤后遗存功能障碍，经鉴定评定为七级伤残。
赔偿计算：发包方承担工伤保险责任
根据《工伤保险条例》规定，老林依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明老林的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以部分赔偿项目不应计入为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为5660元；鉴定结论书证明了七级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2025年5月，双方达成调解协议，单位一次性支付老林工伤赔偿48万元（含全部法定项目）。老林拿到赔偿款后感慨："第一次知道，原来没签合同也算劳动关系，法律没有不管我们。"
