没合同、上下班受伤、换老板？工伤疑难问题汇总解答
Q1：到底什么算工伤？哪些情况可以认定工伤？
简单来说，工伤的核心判定标准：在工作时间、工作场所、因工作原因遭受伤害。
除日常在岗作业受伤外，以下情形均属于工伤/视同工伤；同时明确三类绝对不认定工伤的情形。
一、应当认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 经诊断、鉴定患有职业病的；
5. 因工外出期间，因工作原因受伤、发生事故下落不明的；
6. 上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、地铁、客运轮渡、火车事故受伤的；
7. 法律法规规定的其他工伤情形。
二、视同工伤的情形
1. 在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的；
2. 参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；
三、绝对不能认定工伤的情形
即便符合上述场景，存在以下情况也不予认定：
1. 因故意犯罪导致伤亡的；
2. 醉酒、吸毒状态下发生伤亡的；
3. 自残、自杀导致伤亡的。
【法条链接】《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条
Q2：单位在工伤预防方面需要承担哪些责任？
1. 建立完善安全生产、工伤预防管理制度，落实岗位安全责任，规范日常安全管理工作；
2. 配备合规的安全防护设施，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品；
3. 定期开展安全隐患排查、安全巡查，及时整改、消除各类生产安全隐患；
4. 常态化开展员工安全培训、岗位操作培训，提升员工安全意识与规范作业能力；
5. 发生工伤事故后，第一时间组织救治，在法定期限内如实申报工伤，配合后续调查处理。
Q3：员工如何自行预防工伤事故？
1. 严格遵守单位安全规章制度、操作规程和劳动纪律，杜绝违规作业；
2. 作业时规范佩戴、正确使用单位配备的防护用品，不随意摘除、违规使用；
3. 发现设备故障、环境隐患、安全漏洞及时上报，不冒险作业；
4. 主动参加安全培训、技能培训，提升自我安全防范意识和应急处置能力。
Q4：发生工伤后，单位第一时间应该做什么？
1. 优先救治：立即启动应急处理，第一时间送受伤员工就医治疗，保障人身安全；
2. 及时申报：按法定时限申请工伤认定，留存事故现场、诊疗全套证据；
3. 配合调查：积极配合人社、安监等部门的事故调查、取证工作；
4. 落实待遇：依法足额承担、落实员工的工伤保险待遇及对应赔偿；
5. 整改复盘：总结事故原因，整改安全漏洞，完善制度，杜绝同类事故复发。
Q5：工伤医疗待遇包含哪些项目？费用由谁承担？
常规费用全部由工伤保险基金支付，具体包含以下项目：
1. 工伤医药费：符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的诊疗用药费用；
2. 住院伙食补助费：员工工伤住院期间的合规伙食补贴；
3. 异地就医交通食宿费：经社保部门同意，转外地就医产生的交通费、住宿费、伙食费；
4. 工伤康复费：在合规合作康复机构进行工伤康复产生的费用；
5. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，需配置假肢、轮椅、护具等辅助器具的费用。
Q6：什么是停工留薪期？相关待遇如何计算？
1. 定义
停工留薪期，是员工因工伤、职业病需要暂停工作接受治疗、休养的法定期间。休养期间不用上班，单位必须正常发工资、保待遇。
2. 期限标准
- 一般不超过12个月；
- 伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会批准可延长，最长合计不超过24个月。
3. 法定待遇
1. 工资不变：按受伤前原工资福利待遇，由单位按月足额发放，不得降薪、扣薪；
2. 护理保障：停工留薪期内生活不能自理的，由单位负责安排护理，或承担护理费用；
3. 劳动关系保护：法定期间内，单位不得随意解除、终止劳动合同。
Q7：公司转让、换老板，工伤责任找谁？
找新的承继单位（新老板/新公司）。
根据《工伤保险条例》第四十三条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位自动承接原单位的全部工伤保险责任。原单位已参保的，新单位需及时办理工伤保险变更登记，员工工伤待遇不受公司转让、更名、换股东影响。
Q8：没有签劳动合同，受伤算不算工伤？
算工伤！有无书面合同不影响工伤认定。
根据《劳动合同法》第七条：用工即建立事实劳动关系，事实劳动关系员工和签合同员工享有完全同等的工伤权益。
关键提示
单位拒认劳动关系、拒报工伤的，员工可自行举证认定，常用证据：工资转账记录、考勤记录、工牌、工作服、工作群记录、工友证言、入职记录等。
Q9：工伤认定谁来申请、找哪个部门、有无时间限制？
1. 申请主体
- 单位、受伤员工本人、员工近亲属、工会组织，均可申请；
2. 受理部门
用人单位参保地/生产经营地的市县两级社会保险行政部门；
3. 法定时限
- 单位申请：事故发生/职业病确诊之日起 30日内（特殊情况可申请延期）；
- 个人申请：单位未按时申报的，员工/家属可在 1年内 自行申请；
- 逾期后果：单位超期未申报的，逾期期间产生的全部工伤待遇费用，由单位全额承担。
【法条链接】《工伤保险条例》第十七条
Q10：申请工伤认定需要准备哪些材料？
根据《工伤保险条例》第十八条，必备材料共三项：
1. 工伤认定申请表（如实填写事故时间、地点、原因、受伤情况等）；
2. 劳动关系证明材料：劳动合同、工资记录、考勤、工牌等（事实劳动关系证明均可）；
3. 医疗证明材料：诊断证明、病历、检查报告、职业病诊断/鉴定书等。
补充说明
材料不完整的，社保部门会一次性告知补正，补齐后正式受理；材料齐全、事实清晰的，会依法出具工伤认定结果。
