停工留薪期工资只发60%？案例回顾
2023年5月，在某物流公司工作的装卸工李某在搬运货物时不慎摔伤，造成左腿骨折。经人社局认定为工伤，鉴定为九级伤残。
争议焦点：停工留薪期工资该怎么发？
李某受伤后在家休养7个月，公司每月只发放基本工资3600元（原工资标准为6000元/月）。李某认为公司克扣工资，申请劳动仲裁要求补发停工留薪期工资差额。
公司辩称：
• 李某在家休养未提供劳动，只发基本工资已经很人道了
• 公司资金紧张，无力支付全额工资
• 李某的绩效工资、加班费等浮动部分不应计入停工留薪期工资
仲裁结果：
仲裁委裁决支持李某的请求，公司应补发停工留薪期工资差额16800元（2400元/月×7个月）。公司不服，向法院提起诉讼。
一审法院判决：
法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法院查明，李某受伤前12个月的平均工资为6000元/月（包含基本工资、绩效奖金、加班费等），公司每月仅发放3600元，明显低于原工资标准。
最终判决：
1. 公司应补发李某停工留薪期工资差额16800元
2. 支付25%的额外赔偿金4200元（因公司存在恶意拖欠行为）
3.合计赔偿21000元
一、什么是停工留薪期？
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
法律依据：
《工伤保险条例》第33条规定： > 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
期限规定：
• 一般不超过12个月
• 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改为享受伤残待遇
重点提示：
停工留薪期内，即使员工在家休养未到岗，公司也必须按原工资标准全额发放工资，不得以"未提供劳动"为由降低工资。
二、停工留薪期工资该如何计算？
1. "原工资"的范围
很多公司认为停工留薪期只需发放基本工资，这是错误的！
"原工资"应包括：
• 基本工资
• 岗位工资
• 固定性津贴补贴（如交通补贴、餐补等）
• 绩效奖金（固定发放部分）
• 加班费（按前12个月平均值计算）
不包括：
• 一次性奖励（如年终奖）
• 偶然性收入（如项目提成）
• 福利性补贴（如生日礼金）
计算公式：
停工留薪期工资 = 受伤前12个月的平均工资
2. 特殊情况的处理
情况一：工作未满12个月
按实际工作月份的平均工资计算。
情况二：工资构成复杂（含提成、绩效）
• 固定绩效：按前12个月平均值计算
• 浮动提成：按前12个月平均值计算
• 加班费：按前12个月平均值计算
情况三：工资标准调整如果停工留薪期内公司整体调薪，工伤职工也应同步调整。
三、停工留薪期工资发放的3个常见误区
误区1：只发基本工资
错误做法：
员工受伤前月工资8000元（基本工资5000元+绩效3000元），公司只发5000元基本工资。
法律后果：
差额部分需全额补发，还可能被要求支付25%的额外赔偿金。
正确做法：
按受伤前12个月平均工资8000元/月发放，不得打折扣。
误区2：以"未提供劳动"为由降薪
错误观点：
"员工在家休养，没来上班，不应该拿全额工资。"
法律规定：
《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这是对工伤职工的特殊保护，不以"是否提供劳动"为条件。
风险提示
对公司的3点建议：
1.准确核算"原工资"：包括基本工资、固定津贴、平均绩效、平均加班费等
2.按时足额发放：每月按原工资标准发放，不得拖欠或打折
3.及时办理鉴定：伤情稳定后立即组织劳动能力鉴定，避免停工留薪期无限延长
