三明某物业公司，老徐63岁退休返聘做小区保安三年，月薪3500元。老徐原是国企退休职工已享受城镇职工基本养老保险。今年三月的一个雨夜，他在小区巡逻时因地面湿滑在台阶处滑倒，左手本能撑地，当即左腕剧痛肿胀变形。送医X光显示：左桡骨远端Colles骨折（伸直型），骨折断端明显移位。医生施行手法复位加石膏外固定，但因骨质疏松复位效果不佳，后改为切开复位钢板螺钉内固定术。术后左手腕活动功能严重受限，无法负重和旋转。
物业公司："你已经退休领养老金了，跟我们不是劳动关系"
老徐术后左手打着石膏生活极为不便。他让儿子去物业公司谈，物业经理翻了翻人事档案说："徐叔是退休返聘，签的是劳务协议，他的社保关系还在原单位，养老金也一直在领。跟我们是劳务关系不是劳动关系，公司可以给他报销医药费再补助点营养费，但工伤肯定够不上。"老徐在病床上听完儿子转达后紧锁眉头——他虽然退休了但身体还好，出来做保安补贴家用，没想到出了事"退休"两个字成了最大的门槛。经邻居介绍他找到擅长打工伤官司的律师，伸出还打着石膏的左手问："我已经退休了也在领养老金，在小区巡逻时摔伤就真的不算工伤吗？"
区分退休返聘的劳动关系性质，厘清工伤保险适用规则
擅长打工伤官司的律师接案后仔细分析指出：本案的难点在于老徐已享受基本养老保险待遇，这与之前超龄未享受待遇的案例有本质区别。根据最高法相关司法解释精神，对于已享受养老保险待遇的退休返聘人员，一般按劳务关系处理——但这并不意味着完全丧失工伤救济路径。关键在于：老徐与物业公司之间是否具备劳动关系的实质特征。律师另辟蹊径——经查物业公司为老徐缴纳了单独的雇主责任险（非工伤保险），说明物业公司自身也认知到需要对老徐的工作伤害承担责任。律师指导老徐收集证据：退休返聘劳务协议；三年工资银行流水；工作排班表和执勤签到记录；物业公司配发的保安制服和工作证；小区监控录像（完整记录滑倒事故过程）；入院记录和手术记录；物业公司购买雇主责任险的保单（证明了用工责任的存在）；三位小区业主的证言（证明老徐长期在该小区执勤）。律师向物业公司发出正式律师函，指出无论按劳动关系还是劳务关系，物业公司作为用工方对老徐在工作中的伤害均负有赔偿责任，并督促物业公司启动雇主责任险理赔程序。
工伤认定与劳动能力鉴定
今年六月，擅长打工伤官司的律师同步推进两条线：一是向三明市人社部门提交工伤认定申请（保留劳动关系认定争议的救济路径），二是督促物业公司向雇主责任险承保公司报案启动保险理赔程序。物业公司在收到律师函后态度明显转变，不再全盘否认赔偿责任。人社部门经审查后认为老徐属于已享受养老保险待遇的退休返聘人员，作出了不予认定工伤的决定。但律师并未放弃——随即通过雇主责任险理赔和民事赔偿谈判两条线为老徐争取权益。伤情稳定后经司法鉴定机构评定：左腕关节功能丧失约45%，参照工伤标准相当于九级伤残。
赔偿计算：多路径并行的赔偿策略
虽然工伤认定未获支持，但律师通过雇主责任险理赔和民事赔偿协商为老徐争取到了实际赔偿。雇主责任险保单约定了一次性伤残赔偿金（参照九级标准，9个月×3500元=31500元）、医疗费全额报销、误工费（按劳务协议约定的月薪，5个月×3500元=17500元）、护理费等。同时律师在协商中指出，物业公司未在台阶处设置防滑措施存在安全管理过错，依据《民法典》可主张侵权损害赔偿。最终通过三方协商（物业公司+保险公司+老徐），保险公司在雇主责任险项下支付伤残赔偿金和医疗费约7.5万元，物业公司额外支付误工费、护理费和补偿金约2.5万元，合计约10万元。虽然数额低于标准工伤待遇，但在退休返聘法律关系框架内已是较全面的人身损害赔偿。老徐拿到赔偿后说："我以为退休了就什么保障都没有了，没想到法律还给我们这些老家伙留了一条路。"
