说句掏心窝子的话，谁愿意出工伤这档子事儿？身体受着罪，心里还堵得慌。可偏偏这时候，有些公司不光不体谅你，还变着法儿地跟你耍横、拖时间、使绊子，就想着让你知难而退，一分钱不掏把你打发走。

这时候，你是选择窝窝囊囊地坐以待毙，还是撸起袖子主动回击？

千万别犯傻，觉得你示弱、你讨好老板就能良心发现。我告诉你越是退让，他越是觉得你好欺负。老话说得好，人善被人欺，马善被人骑。咱们不惹事，但事来了，也绝不怕事！最好的防守，就是让他也尝尝什么叫“坐立不安”。

第一招，打蛇打七寸，先打查社保

很多小老板为了省钱，要么不给你交社保，要么按最低标准交。你直接一个电话打到社保局，举报公司未足额缴纳社保。你放心，这事儿一查一个准，社保稽查的力度大得很。

最好能查出个全员补缴，那这笔账算下来，老板得心疼得直哆嗦。他让你在医疗费上难受，你就让他在这上面放放血。

第二招，公积金也别放过（）。

很多人觉得公积金可有可无，又错了！只要是劳动关系，企业就必须给你开公积金账户并足额缴纳。这是强制性规定，白纸黑字写着呢。你一并举报了，他不交就得挨罚。

这两招下来，公司的财务和人事就得鸡飞狗跳，让他知道你这个“工伤职工”不是好捏的软柿子。

第三招，到了仲裁庭，新账旧账一起算。

打官司就是打证据，尤其是证明劳动关系的证据。去仲裁确认劳动关系的时候，千万别傻乎乎只盯着工伤赔偿那一项。你想想，他平时压榨你的那些事儿，能就这么算了？

把你能想到的，没签劳动合同的双倍工资差额、周六日加班费、法定节假日加班费、你从来没休过的带薪年休假折算工资，还有每年夏天该发的那笔高温补贴……全给他写上！别客气，一笔笔算清楚。你不是拖我工伤赔偿吗？行，那咱们先把这些陈年旧账翻出来，够他喝一壶的。让他明白，想跟你打“持久战”，代价远比想象中大。

第四招，举报偷税漏税（）

这招是很多老板的“死穴”。你留个心眼，看看他发工资是不是耍花样？比如，一部分走对公账户，一部分用私人微信或者现金发？这不就是为了逃税嘛！

你把这个线索往税务局一举报，税务稽查可不是闹着玩的。查账、补税、交滞纳金、罚款，一套组合拳下来，他可能得把你整个公司的利润都搭进去。

这时候，他就会深刻体会到，当初为了省那点税钱，现在惹上了多大的麻烦。

当你已经明显感受到了老板的恶意，那就别再抱有任何幻想，别再去讨好，别再去求饶。立刻收起你的善良，认清现实。从现在起，工伤的每一分钱赔偿你都要站着拿！