赣州外卖骑手送餐骨折，公司说外包不赔？法院判了：实际劳动关系，赔13万！2026
2024年10月，赣州一个19岁外卖骑手在送餐路上出车祸，脚踝骨折。申请工伤时，公司说："你签的是外包合同，不是我们的员工，不赔。"
仲裁输了，公司还不服，起诉到法院。结果——赣州中院二审认定构成事实劳动关系：合同写的不算，关键看谁在真正管你。骑手最终拿到工伤赔偿13万余元。
赣州外卖骑手送餐受伤算不算工伤？签了外包合同公司不认怎么办？没有劳动合同出了事能赔多少？这个江西真实案例告诉你：谁招你、谁管你、谁给你发钱——就找谁赔。
一句话结论
根据《工伤保险条例》，判断劳动关系看实际用工管理而不是合同名称。外包公司招你、管你、给你派单发钱——你们就是劳动关系。赣州中院2025年终审判决认定"假外包真用工"，外卖骑手送餐骨折获赔13万余元。
本文关键信息
问：签了外包合同就不是劳动关系吗？
不是。法院看的是谁在真正管理你——谁招你、谁排班派单、谁定薪酬发钱。赣州中院判例：外包合同≠外包关系，关键看实际用工管理。
问：外卖骑手送餐受伤算工伤吗？
算。送餐是工作内容，送餐途中出事故属于工作期间受伤。只要法院认定劳动关系存在，工伤就要赔。本案骑手获赔13万余元。
问：公司不认怎么办？第一步做什么？
保留证据（考勤记录+派单记录+工资流水+工作指令截图），先申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁输了再起诉。本案公司仲裁输了还起诉，打到二审，最终还是赔。
关键法条：《工伤保险条例》第14条、第17条；《中华人民共和国劳动合同法》第7条
参考案例：江西省赣州市中级人民法院2025年终审判决，外卖骑手送餐途中受伤，认定"假外包真用工"构成事实劳动关系，判决工伤赔偿13万余元
01
送餐路上出车祸骨折，公司说"你不是我的人"
2024年10月，赣州19岁的外卖骑手郭某在送餐途中发生交通事故，脚踝骨折。出事后他去申请工伤认定，没想到——招聘他、每天给他派单、管他考勤的公司直接说："你不是我们的人，你签的是外包合同。"
公司的套路是这样的：郭某入职时，被要求跟一家叫"觅某职"的外包公司签了一份服务合同，合同上写的是"业务合作"，不是劳动合同。公司拿着这份外包合同说：你看，你跟他签的，跟我们没关系——工伤理赔找他。
郭某不服：明明是你们招的我、管我派单、给我发工资——出事了就甩锅？他去申请劳动仲裁。仲裁裁决：支持劳动关系认定。公司还不死心，起诉到法院，一路打到赣州中院二审。
02
法院三条铁证，判了：就是劳动关系
法院审理时抓住了三个核心事实——这三条加在一起，法院认定构成劳动关系，公司一条都赖不掉：
法院认定的三条铁证
一、谁招的你？——公司的招聘人员面试、录用的郭某，外包公司根本没出现过。
二、谁在管你？——公司负责排班考勤、派单分配、日常管理。你的工作怎么干、什么时候干，全是公司说了算。
三、谁给你发钱？——薪酬标准是公司制定的，公司实际支付工资。薪酬体系、定价规则全在公司手里。
法院最终的结论很简单：判断劳动关系不看合同名称，看实际用工管理。跟郭某有真实劳动关系的，就是给他派单、管他考勤的这家公司。外包合同就是一层纸，遮不住实际管理关系。
仲裁支持、一审支持、二审也支持——公司三次想甩锅，三次都被驳回来。郭某凭生效判决成功申请工伤认定，最终拿到工伤赔偿13万余元。
03
出了事能拿多少钱——赣州2026工伤赔偿清单
赣州工伤赔偿项目（2026年）
停工留薪期工资
原工资照发，一般3-6个月
一次性伤残补助金
10级=7个月本人工资
9级=9个月本人工资
一次性工伤医疗补助金
10级=5个月本人工资
9级=8个月本人工资
一次性伤残就业补助金
10级=6个月本人工资
9级=9个月本人工资
脚踝骨折（10级）估算
总计约8万-13万
* 本人工资=受伤前12个月实际月均工资。具体金额因人而异，以上为估算参考。
04
骑手、快递员、网约车司机出了事，3步拿赔偿
出了事三步走
第1步 保留证据：你的派单记录、考勤数据、工资流水、工作群聊天记录等——这些是你跟公司存在真实管理关系的铁证。
第2步 先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。不要被公司的"外包""合作""个体户"说法吓住——仲裁看的是实际管理。
第3步 拿到劳动关系的裁决书或判决书之后，凭这个去申请工伤认定。认定下来后就可以主张工伤赔偿了——就算拖到二审也不怕，郭某就是一路打到二审最后赢了。
05
给赣州骑手、快递、网约车司机的3点提醒
❶ 签合同时看清楚跟谁签的。如果合同抬头不是你天天打交道的那个公司，就要警觉了——这就是"假外包"的经典套路。
❷ 平时注意保存证据。谁派单、谁排班、谁发工资、谁管你——这些记录是你以后维权最重要的武器。郭某能赢，就是因为法庭上把这些证据甩出来了。
❸ 公司说"外包不赔"不要信。劳动关系的判断标准是实际用工管理，不是合同名称。仲裁不行就打官司，本案公司仲裁输了起诉，一审判了再上诉，最终还是赔。
高频问题解答
Q：外卖骑手、快递员签的是合作协议，出事了公司说不是劳动关系怎么办？
A：合同名称不重要，关键看实际管理。只要公司施行了招聘、排班、考勤、派单和薪酬制定等实际用工管理，就可能构成劳动关系。赣州中院2025年判例已确认这一原则。
Q：送餐/送货途中出事故算工伤吗？
A：算。根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和工作场所内因工作原因受伤就是工伤——送餐送货就是你的工作，出事就应该赔。
Q：需要什么证据才能打赢？
A：派单记录截屏、工资流水、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工作服/头盔/工牌照片——任何能证明谁在管你的材料。
Q：公司拖时间、打官司要多久？
A：本案从2024年10月出事到2025年9月终审判决，约11个月。虽然时间长，但最终全额赔付。建议尽早启动，别等到证据都没了再维权。
刘永峰律师 · 江西兴略律师事务所
专注：工伤赔偿 | 外卖骑手劳动维权 | 交通事故理赔 | 意外险拒赔维权
赣州劳动纠纷案——代理律师
为保护客户隐私，本文所有当事人姓名、公司名均已隐去。需要详细案例解读的，欢迎私聊刘永峰律师。
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