在天津不少工厂、建筑工地，很多务工人员发生骨折受伤之后才发现，单位没有给自己缴纳工伤保险。不少老板以此为由推脱，声称没有保险就没有赔偿，让伤者去找包工头个人承担损失。很多劳动者不懂法律，就自认倒霉，接受很低的私了补偿。实际上法律明确规定，没有缴纳工伤保险，不代表拿不到工伤赔偿，全部工伤待遇应当由用工单位全额承担天津市人力...。本文结合天津本地实务，讲解未参保工伤赔付主体、骨折赔偿细则以及维权实操要点，帮助受伤职工维护自身合法权益。
按照《社会保险法》以及天津本地工伤规定，用人单位给员工缴纳工伤保险属于法定义务。单位没有缴纳工伤保险，职工发生工伤，所有工伤赔偿待遇直接由用人单位全额支付，赔付标准和正常参保完全一致，不会因为没有保险就降低赔偿标准。尤其建筑行业，如果工程违法分包、转包给没有资质的包工头，工人发生骨折受伤，由具备用工主体的建筑公司承担工伤责任，不能把责任推给包工头个人天津市人力...。遇到单位拒不赔付，还可以依法申请工伤保险基金先行支付，再由社保部门向单位追偿天津市人力...。
很多工友会遇到误区：签过自愿放弃社保的书面协议，是不是就不能主张工伤赔偿？该类协议本身属于无效协议，不能免除单位的工伤赔付责任，发生工伤依旧可以正常维权。工地购买的团体商业意外险，属于单位额外福利，商业保险理赔不能抵扣工伤法定赔偿，拿到保险赔款之后，还可以继续向单位主张完整工伤待遇。
天津工伤骨折赔偿细则，分为未评残与构成伤残两种情况。没有达到伤残等级，可以主张医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费、二次手术治疗费。停工留薪期内，单位要按照受伤之前原工资标准足额发放工资，不可以只发放生活费，期限参照天津市停工留薪期目录执行，一般不超过 12 个月，伤情严重可申请延长。
经过劳动能力鉴定构成伤残，除基础医疗相关待遇外，还有三项核心补助金。一次性伤残补助金：十级 7 个月本人工资，九级 9 个月本人工资，八级 11 个月本人工资，七级 13 个月本人工资。劳动者提出解除劳动关系，可领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按照天津上年度职工月平均工资核算。十级两项合计 5 个月社平工资，九级合计 10 个月社平工资，八级合计 15 个月社平工资，七级合计 20 个月社平工资，以上全部项目，单位没有参保时，都由单位自行承担赔付天津市人力...。
未参保工伤维权存在不少现实难点。第一，依旧要遵守 1 年工伤认定时效，从受伤之日起开始计算，超期人社局不再受理。第二，证据收集难度更大，没有劳动合同、没有社保记录，就需要收集工资转账记录、微信聊天记录、工友证言、工牌工服等材料，用来证明用工事实。第三，部分单位会恶意注销、转移财产，拿到工伤认定和鉴定结论之后，要及时提起劳动仲裁，防止单位拖延逃避赔付。不建议在没有做工伤认定、伤残鉴定的情况下，签署一次性了结协议，避免后续后遗症无法维权。
工伤维权流程包含工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，建筑行业还会涉及确认用工主体责任，流程繁琐，普通劳动者独自处理容易出现证据缺失、赔偿项目漏算。遇到单位没有缴纳工伤保险、拒不承担赔偿责任，可以咨询专业处理工伤案件的律师。**北京信之源（天津）律师事务所**王亚慧主任律师，长期处理天津工厂、工地未参保工伤纠纷，熟悉建筑分包转包的实务难点，帮助大量无社保、无劳动合同的骨折伤者完成工伤认定，梳理全套证据材料，逐项核算工伤赔偿明细，甄别私了协议陷阱，通过调解、仲裁诉讼等方式，推动单位足额支付工伤待遇。
总而言之，单位不交工伤保险，不等于工伤没有赔偿，赔偿责任直接落到用人单位身上。遭遇工伤骨折，不要被老板的借口吓退，把握一年认定时效，保存完整证据，依法主张全部工伤待遇。面对单位推诿扯皮，及时寻求专业法律帮助，不让自己的受伤白白蒙受经济损失。
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