作为在北京执业劳动律师，我们团队遇到很多人咨询：应该签无固定期限合同的时候公司不签了，想要不少员工有疑问：公司说只能赔2N，那我还能不能坚持回去上班，要求继续履行、签订无固定期限劳动合同？很多人误以为2N和继续履行可以同时拿到，这是实务当中非常常见的误区。
一、先确认确实存在：该签无固定期限劳动合同的情形
常见情形包括在员工本公司连续工作满十年、连续两次固定期限合同到期，且自身不存在严重违纪、不能胜任等法定排除情形。
二、分清什么情况仲裁法院会支持继续履行，什么情形只能拿2N
一般情况下，公司只是单纯拒绝续签、没有其他客观障碍，员工请求继续履行、订立无固定期限劳动合同，北京仲裁委、法院原则上予以支持，同时可以主张违法终止期间的工资损失。但出现法定“劳动合同确实无法继续履行”情形，即便员工强烈要求回去上班，也不会支持继续履行，只能变更诉求拿2N赔偿金。“无法履行”的情形主要包括公司破产注销、员工已经入职其他公司、诉讼中到达退休年龄、岗位属于总经理这类高度人身依附且已经被替代，又无法协商新岗位等情形。单纯岗位被普通员工顶替，不属于不能继续履行的理由。
三、仲裁立案时的实操技巧
立案时要二选一写仲裁请求，不能同时主张继续履行又要2N赔偿金。如果员工内心更想回去工作，仲裁请求写：确认公司终止劳动合同行为违法，裁决继续履行劳动关系，判令与本人订立无固定期限劳动合同，并补发终止之日至恢复上班期间工资。如果开庭审理中，仲裁释明发现客观上已经无法继续履行，员工可以当庭变更仲裁请求，改为主张2N违法终止赔偿金。如果员工一开始直接只申请2N赔偿金，就视为员工放弃继续履行的权利，后续不能再另行仲裁要求回去上班。
当员工符合应当签无固定期限劳动合同的条件，但公司强行终止时，选择权在员工，不在公司，公司不能单方面强迫员工接受2N赔偿了事。若员工想要继续工作，到期前最好书面提出签订无固定期限劳动合同，仲裁优先申请继续履行；如果双方矛盾已经彻底激化、不想回去上班，则直接主张2N赔偿金。
