老板卖假货被抓，拿死工资的客服打包员也会被牵连？

前阵子碰到个事，老板因为卖假货被警方抓了，连带店里的客服、打包员、运营人员全被一并查处。有个家属过来咨询，说她女儿就是店里的普通员工，每个月拿七八千固定工资，平时就负责发消息、贴快递单，怎么也会被卷进来？换谁碰到这事都急，但光急没用，得抓住两个关键的法律点。 第一个关键点是主观上是否明知。法律上要定销售假货的罪，前提是员工必须知道自己卖的是假货。如果老板平时跟员工说，这些是工厂尾单、海关扣押的便宜货，或者员工根本接触不到进货价、货源信息，只是机械性地完成手头的工作，那在法律上就属于“主观不明知”，这种情况是可以做无罪辩护的。毕竟总不能要求每个底层员工都去核实货品的真假来源。 第二个关键点是员工的报酬模式。如果员工确实知道是假货，但全程没有决策权，只是听老板安排干活，每个月只拿固定底薪，没有任何利润分红或者提成，那这种情况属于典型的从犯。从犯的处罚力度比主犯轻很多，有机会争取不起诉或者缓刑。但要是拿了分红，哪怕不多，性质就不一样了，可能会被认定为共同参与牟利，处罚会重不少。 另外还有个很重要的时间点——被抓后的黄金37天。这段时间是申请取保候审的关键期，别坐等消息，要尽快找律师会见，把对自己有利的口供固定下来。在北京这边，要是能成功取保候审，后续获得缓刑的概率是比较高的。 对普通人来说，这事至少有三个提醒：一是找工作时别光看工资，多留意下公司的业务是否合规，尤其是涉及货品来源、销售模式的，别稀里糊涂成了别人的“背锅侠”；二是真要是被牵连进刑事案件，别抱有侥幸心理，第一时间找专业律师介入，越早越主动；三是打工时别随便拿“分红”，固定工资和分红在法律上的定性天差地别，红线不能碰。