今天的故事发生在小七和员工老李之间。
老李腰突犯了，拿着医院诊断书来找小七请假两周。HR小林随口一句话："病假只能按最低工资的80%发。"老李脸一下就沉了——他还有房贷。
小七听完，递过去一杯水："别急，这事没那么简单。"
01 先看结论
两个概念别混：
• 病假工资：治疗期间的工资，≥ 当地最低工资 × 80%（劳动部意见第59条）。
• 医疗期：法定保护期，3-24 个月，期内不得解除劳动合同（医疗期规定 + 劳动合同法第42条）。
关键点：最低工资80%是底线，不是上限。合同有约定，从约定。
02 法条依据
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《劳动合同法》第42条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
03 算一遍：老李两周能拿多少
老李：工龄8年，本单位5年，月工资10000元。
• 医疗期：6个月（实际工龄<10年，本单位≥5年）
• 两周病假 → 处于医疗期内，受法律保护
• 合同约定病假工资 = 本人工资 70%
• 日工资：10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77 元
• 两周到手：10 × 459.77 × 70% ≈ 3218 元
• 底线：2200 × 80% = 1760 元（未触发）
结论：合同有约定从约定，但不得低于底线。HR小林说的"只能80%"是错的。先核定医疗期：按"实际工龄 + 本单位工龄"查表（3-24个月）
• 制度中明确病假工资比例，≥ 当地最低工资 80%
• 医疗期内不得解除劳动合同（第42条）
• 医疗期满仍不能工作，依第40条第1项解除 → 支付 N + 1
• 留档：医院诊断证明、病假建议书、考勤记录
• 长病假超24个月，按规定程序办理，慎防"泡病假"
05 员工自保清单
• 请假时让医院出具病假建议书，写明建议休息天数
• 查看劳动合同/员工手册中的病假工资条款
• 公司按"最低工资80%"发但合同约定更高 → 可主张差额
• 医疗期内被违法辞退，主张继续履行或 2N 赔偿
• 慢性病、重大疾病，提前与HR沟通长病假安排
金句
病假工资是底线之上谈的，医疗期是法律给的护身符。
