找好了新工作，第一天去上班，结果出门上班的路上意外受伤。去找公司沟通的时候，常会听到这样的说辞，还处在试用阶段不算正式员工，合同还没签，社保也没交，公司这边不承担相关责任。
辽宁腾坤律师事务所接触过不少劳动工伤相关的纠纷，类似试用期间受伤的咨询也时有遇到，事实上，工伤认定并不会以入职时间长短、是否转正、有无社保作为核心判定依据。试岗和试用期的员工，同样受到劳动法规的保护，能否认定为工伤，主要看是否和公司形成事实劳动关系，以及受伤的具体场景是否符合相关认定条件。
上班第一天，不一定就等于没有劳动关系
有些单位会讲，试用期不算正式入职，劳动关系还没开始。但法律里面判断的关键点，是看有没有发生实际用工行为。
如果双方已经谈妥录用，按照单位安排前去试岗，接受单位管理，准备开展岗位工作，即便只是第一天过来，没有签书面劳动合同，社保也还没办理，就有可能形成事实劳动关系，具备申请工伤认定的基础。
如果仅仅是面试环节的现场实操考察，还没有确定录用，只是简单过来测试能力，一般不会认定存在劳动关系，这种情况也就没办法申报工伤。
上班路上受伤，符合这些情况可认定工伤
并不是所有上下班途中产生的受伤情况，都能够认定为工伤。结合相关条例规定，员工上班第一天在通勤途中受伤，想要认定为工伤，需要满足多项核心条件。
受伤的场景需要处于通勤的合理时间范围内，往返公司的路线也是日常的通勤路线，出行时间符合正常上班作息，如果中途绕路专门去办私事、长时间逗留，就很难算作上下班途中，像顺路买早饭这类日常生活必要行为，一般不会被排除在外。
受伤的事故类型也有相应范围，只包含交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车类事故带来的伤害。像走路滑倒、骑电动车单方摔倒、自己磕碰受伤这类没有第三方参与的意外，一般不在这类通勤工伤的认定范围。
事故责任划分也十分关键，需要由交警部门出具正规的事故责任认定书。如果个人在事故中承担同等责任、次要责任或是无责任，基本符合工伤认定的责任要求，若是被判定承担主要责任或全部责任，大概率难以认定为工伤。
通勤受伤后，实用维权处理方式
若是不幸在上班途中遭遇意外受伤，想要维护自身合法权益，一定要做好证据留存，把握好处理时机。涉及交通事故的情况，要第一时间报警，交警出具的事故责任认定书是申请工伤认定的核心凭证，同时妥善留存现场照片、就医诊断记录、医疗缴费票据等各类相关材料。
同时要保存好能够证明用工关系的所有证据，包括公司通知上班的聊天记录、入职通知、上班打卡截图、和人事及领导的沟通记录等，以此证明当日是受公司安排前往上班，证明双方存在事实劳动关系。
常规情况下，公司可以在员工受伤后的三十日内为其申报工伤。如果公司拒绝配合申报，或是直接否认劳动关系，员工个人可以在受伤之日起一年内，自行向人社部门提交材料申请工伤认定。
遇到公司拒不认可劳动关系、刻意推脱责任的情况，可以先通过劳动仲裁的方式确认双方的事实劳动关系，再继续推进工伤认定的相关流程，依法争取对应的合法待遇。
结论
试岗阶段并不能成为企业规避工伤责任的理由。入职首日通勤受伤能否认定工伤，和入职时长、是否转正、是否缴纳社保没有必然关联，核心在于是否存在事实劳动关系，以及受伤的时空场景、事故类型、责任划分是否符合法定标准。大家遇到这类情况，不必被公司的片面说辞误导，掌握正确的方法留存证据，主动依法维权即可。
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