作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队平时经常收到提问：自己生病，请了病假在家休养，却收到公司的辞退通知。很多人心里很疑惑：我现在在休病假，公司真的可以把我赶走吗？
一、什么是医疗期？
很多人会把医生开的病假和法律上的医疗期混为一谈。 医生开病假条，是根据你的病情，建议你需要休养多久。 而医疗期，是法律给生病员工的保护期限。是按照你的总共工作年限、在当前这家公司干了多久来计算，最短 3 个月，最长可以给到 24 个月。在这段保护期内，公司不能随便因为你生病就把你辞退。
二、还在医疗期里面，什么情况能开除、什么情况不能开除
大多数情况：公司不能随便辞退你，只要还处在法定医疗保护期内，仅仅因为你生病休病假，公司是不能开除你，也不能把你裁员裁掉的。
唯独一种例外：就算还在休病假，照样可以被开除，不用给补偿。如果员工自己出现严重违规的情况，哪怕人还在休病假，公司依旧可以合法辞退。举个通俗例子：自己没生病，花钱弄来假病历请长假，被公司查出来。哪怕还在医疗期，公司也可以直接辞退，不用赔钱。
三、医疗期已经结束，病还没好，公司也不能直接叫你走人
医疗保护时间已经用完，但身体依旧没办法正常上班，公司想辞退你，必须同时满足两个条件：1.你的身体，已经干不了原来这份工作；2.公司另外给你安排一份难度、强度适合你的新工作，你还是干不动这份新活。两个条件全部达成之后，公司二选一：要么提前 30 天书面通知你，要么多给你一个月的工资。做完这些，才可以解除劳动关系，同时还必须给经济补偿金，干满一年补一个月工资。
还有一个大家容易忽略的点：如果你的劳动合同，刚好在医疗休病期间到期，这份合同不会直接结束，会自动顺延到你的医疗保护期过完，公司这时候才可以谈合同终止的事情。
四、普通人很容易踩的几个误区
1.“我在休病假，公司无论如何都不能辞退我”
不对。医疗期只是保护，不是绝对不能开除。如果你严重违反公司规定，就算生病休假，公司照样可以辞退你。
2.“医疗期时间一到，我病没好，公司就可以直接让我走”
不行。必须先给你安排力所能及的新岗位，确认你确实都干不了，走完法定流程，还要给钱补偿，才可以解除。
3.“公司口头跟我说，休完病假不用来上班，就算把我辞退了”
口头辞退不算数，解除劳动关系一定要有书面通知。但是聊天记录、录音要保存好，可以留作以后维权的证据。
