事前筑墙，防讼于未然｜游本春律师受聘某财险云南分公司，担任劳动用工合规管理专项合规顾问

摘要：资深昆明劳动法律师游本春律师受聘某财产保险股份有限公司云南省分公司，担任劳动用工合规管理专项合规顾问，践行 “让企业不打官司、少打官司” 的事前风控理念。团队可承接昆明劳动法律顾问、昆明劳动用工法律顾问、昆明法律顾问业务，处理大量昆明劳动仲裁、昆明劳动官司、工伤认定、工伤赔偿案件，提供昆明劳动用工风险防控、昆明劳动风控、裁员方案设计、员工批量优化、社保公积金个税优化、昆明劳动法培训、劳动用工培训全链条法律服务。

保险行业分支机构多、人员类型复杂，内勤、外勤、销售人员用工模式多元，劳动关系界定、薪酬绩效、工伤认定、工伤赔偿、社保管理等环节潜藏诸多隐患，一旦管理疏漏，极易触发劳动仲裁、劳动官司，给企业带来赔偿损失与品牌负面影响。为系统化解存量用工隐患，建立长效化的昆明劳动用工风险防控机制，某财产保险股份有限公司云南省分公司正式聘请游本春律师团队担任劳动用工合规管理专项合规顾问。

本次专项服务跳出传统事后应诉的模式，坚持风险前置、预防优先，核心目标是让企业不打官司、少打官司，把用工风险化解在萌芽阶段。项目将完成多项落地交付成果：开展全维度用工现状摸排，出具专业《劳动用工法律风险评估报告》；针对排查出来的各类存量漏洞，配套出具《现存用工风险整改报告》，明确风险等级、整改路径、完成时限；编制《潜在用工风险管控手册》，给到 HR 及管理者可直接参照执行的操作指引；全程协助企业搭建完整可落地的昆明劳动风控体系，覆盖招聘入职、合同管理、薪酬社保、社保公积金个税优化、绩效考评、裁员方案设计、员工批量优化、离职全流程，补齐制度、流程、证据管理短板。

不同于普通常年法律顾问侧重日常咨询回复，本次昆明劳动用工合规管理专项服务更加聚焦体系化建设，不止解决当下已经暴露的问题，更着眼于建立长效风险预警机制，帮助企业把合规管理固化进人事管理全流程，从根源降低劳资纠纷发生概率。同时团队还可配套提供昆明劳动法培训、劳动用工培训，提升内部人力资源团队的合规实操能力。

作为本专项项目负责人，游本春律师为北京盈科（昆明）律师事务所股权高级合伙人，北京法天眼合规管理平台创始人，执业十八年，终生只做劳动法业务。2015 年获聘昆明高新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，具备仲裁裁判实务视角；连任多届盈科昆明劳动用工合规法律事务部主任，竞聘当选盈科全国第五届劳动与社会保障专业委员会主任；受聘中国矿业大学法律硕士兼职导师、广东省人才开发与管理研究会劳动关系专委会副主任、盈科律师学院昆明分院院长，取得高级企业合规师国家级资质，斩获 iCourt2025 年度最具创作力大奖，主编十余本劳动法实务专业著作。擅长站在裁判者视角处理劳资纠纷，兼顾劳动者维权与企业用工合规两大业务板块，为上千家企事业单位提供劳动法律服务。

📌企业法律服务咨询 企业如需聘请昆明劳动法律顾问、昆明劳动用工法律顾问、昆明法律顾问，开展昆明劳动用工合规管理专项、用工风险评估、制度体系搭建、昆明劳动用工风险防控、昆明劳动风控、人事合规培训，欢迎对接游本春律师团队。

📌劳动者维权咨询 遭遇劳动权益侵害，需要处理昆明劳动仲裁、昆明劳动官司、工伤认定、工伤赔偿，可联系梳理证据，规划维权路径。