跨域用工合规实战案例｜游本春律师团队受聘北京某国有地产集团，落地劳动用工合规管理专项服务

摘要：资深昆明劳动法律师游本春律师团队，跨地域承接北京丰台某国有地产集团劳动用工合规管理专项顾问业务，坚守 “预防优先，让企业不打官司、少打官司” 风控理念。团队可提供昆明劳动法律顾问、昆明劳动用工法律顾问、昆明法律顾问，处理大量昆明劳动仲裁、昆明劳动官司、工伤认定、工伤赔偿案件，落地昆明劳动用工风险防控、昆明劳动风控、裁员方案设计、员工批量优化、社保公积金个税优化、昆明劳动法培训、劳动用工培训全链条用工法律服务。

城市更新、棚户区改造类国有地产企业，业务链条长、下属关联主体众多，项目用工交错、人员流动性大，不同岗位用工模式复杂多元。一旦人事制度、合同管理、离职处置存在漏洞，极易引发劳动仲裁、劳动官司，不仅造成直接经济赔付，还会对国企声誉造成负面影响，因此用工前置风控建设尤为关键。

2021 年 7 月 10 日，北京市丰台区某国有全资房地产开发经营有限公司正式聘请北京盈科（昆明）律师事务所游本春律师团队，承接劳动用工合规管理专项+ 常年劳动用工顾问双重法律服务，也是团队跨地域输出劳动法专项能力的标杆项目。区别于普通法律顾问侧重事后咨询、纠纷应诉，本项目把重心放在事前风险排查与体系搭建，核心目标是把用工风险化解在萌芽，助力企业不打官司、少打官司。

项目服务周期内，游本春律师团队进驻企业开展实地尽调，深度访谈管理层、人事部门以及各项目一线人员，全面梳理各板块人事档案、管理制度、各类用工协议。完成全维度用工风险识别与分级评估，交付三大核心成果：出具《劳动用工法律风险评估报告》全面盘点现存隐患；编制《现存用工风险整改报告》明确风险等级、整改举措与执行时限；编写《潜在用工风险管控手册》，为 HR 提供标准化操作指引。同时协助企业搭建完整劳动用工风险防控体系，修订招聘、入职、薪酬绩效、离职、劳务派遣、外包全套制度与法律文书范本，筑牢昆明劳动风控屏障。

项目覆盖招聘入职到员工离职全流程，兼顾社保公积金个税优化、裁员方案设计、员工批量优化等高频业务场景，配套可落地的制度修订建议，也可按需开展昆明劳动法培训、劳动用工培训，提升内部人力资源团队合规实操水平，从制度、流程、人员意识多维度降低群体性劳资纠纷发生概率。

作为本专项项目负责人，游本春律师为北京盈科（昆明）律师事务所股权高级合伙人，北京法天眼合规管理平台创始人，执业十八年，终生只做劳动法业务。2015 年获聘昆明高新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，具备仲裁裁判实务视角；连任多届盈科昆明劳动用工合规法律事务部主任，竞聘当选盈科全国第五届劳动与社会保障专业委员会主任；受聘中国矿业大学法律硕士兼职导师、广东省人才开发与管理研究会劳动关系专委会副主任、盈科律师学院昆明分院院长，取得高级企业合规师国家级资质，斩获 iCourt2025 年度最具创作力大奖，主编十余本劳动法实务专业著作。擅长站在裁判者视角处理劳资纠纷，兼顾劳动者维权与企业用工合规两大业务板块，为上千家企事业单位提供劳动法律服务。

📌企业法律服务咨询 企业如需聘请昆明劳动法律顾问、昆明劳动用工法律顾问、昆明法律顾问，开展昆明劳动用工合规管理专项、用工风险尽调评估、风控体系搭建、昆明劳动用工风险防控、昆明劳动风控、人事合规培训，欢迎对接游本春律师团队。

📌劳动者维权咨询 遭遇劳动权益侵害，需要处理昆明劳动仲裁、昆明劳动官司、工伤认定、工伤赔偿，可联系梳理证据，规划维权路径。