没签书面劳动合同，仍可依法申请工伤认定。是否属于工伤，还要结合实际用工关系、受伤经过及其他法定条件判断，不能只看手里有没有合同。没有合同、工资由个人转账、受伤后单位否认用工，遇到这些情况，可以先把现有材料按用途整理，弄清需要证明哪些事实，再确定办理路径。

一、先核对实际用工关系

在通常的单位用工情形下，判断劳动关系，需要结合双方是否具备相应主体资格、劳动者是否接受单位管理并从事其安排的有报酬工作，以及所做工作是否属于单位业务等因素。没有签合同，可以寻找其他能够反映用工情况的材料。工资支付记录、工作证、招工登记、考勤和同事证言等，都有相应的证明价值。

二、把材料分成用工和受伤两部分

申请工伤认定，通常需要工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断等材料。没有书面合同，并不意味着劳动关系证明只能空着不交。建议先按下面的用途分类。这是整理材料的思路，并非要求每个人必须凑齐所有项目。用工来源：招聘信息、入职登记、工作证、工作群记录等，重点说明谁招用你、你从什么时候开始工作。日常管理和工资：考勤、排班、派工、请假审批、工资明细及转账记录等，重点说明谁安排任务、怎样管理、怎样支付报酬。事故经过：现场照片、相关监控线索、工作安排记录、目击人员及送医人员信息等，重点说明何时、何地、做什么工作时受伤。伤情和治疗：首诊记录、诊断证明、检查报告、住院病历等，重点整理受伤后的就诊时间和伤情变化。病历应如实反映情况。电子材料尽量保留原始载体和完整上下文，截图注意保留账号、时间与前后对话。对自己无法取得、由单位掌握的工资发放、招用登记和考勤等凭证，应写清材料线索；国家文件对其中有关凭证规定了单位的举证责任。

三、是否先仲裁要看争议和材料

不能仅因没有书面合同，就认定所有案件都必须先仲裁。现行规定要求，社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时确认劳动关系；存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼确认。因此，先区分单位否认的究竟是什么：是否招用过你、你是否接受其管理，还是事故发生的时间、地点与原因。争议不同，需要补充的材料也不同。工地受伤还应留意专门规则。在符合规定的违法发包、转包、分包及个人挂靠等情形下，劳动者即使与有关单位不存在劳动关系，也可能依法申请工伤认定。

四、申请期限

对事故伤害，一般由所在单位自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未按规定申请的，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内依法提出申请。单位申请依法获准延长等特殊情况，需另行核对。