临时工受伤，老板说"不是正式员工"？法院判了：事实劳动关系成立，赔22万
临时工 · 事实劳动关系 · 工伤赔偿 · 无合同用工
一句话看懂：赣州某工地临时工张某在搬运材料时摔伤，构成九级伤残。老板辩称："他是临时叫来帮忙的日结工，没签合同，不是正式员工，不算工伤"。但法院认为：只要存在实际用工管理关系，即使没签合同也构成事实劳动关系，老板需承担工伤赔偿责任，赔付22万元。本文用真实判决拆解临时工维权的法律规则。
一、案件经过
2024年3月，赣州章贡区某建筑工地因赶工期，老板李某通过熟人介绍叫来临时工张某帮忙搬运建材。双方口头约定：日结工资200元/天，干一天算一天，不签合同、不交社保。
张某在工地干了5天，每天由李某安排具体工作内容，接受现场管理。第6天上午，张某在搬运水泥袋时不慎从脚手架上摔落，导致左腿骨折、腰椎压缩性骨折。
张某被送往医院治疗，花费医疗费6万元。经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。张某要求老板支付工伤待遇，但李某拒绝，理由是："你是临时叫来帮忙的，没签合同，不是我的正式员工，不算工伤"。
张某无奈之下申请劳动仲裁，仲裁裁决确认双方存在事实劳动关系，李某应支付工伤待遇。李某不服，向法院主张权利。
二、争议焦点
老板辩称：临时工没签合同，不存在劳动关系
李某认为：张某是临时叫来帮忙的日结工，双方没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社保，属于劳务关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》，只有建立劳动关系的职工才能认定工伤，张某不符合条件，不应享受工伤待遇。
张某主张：虽无合同，但存在事实劳动关系
张某认为：虽然没签书面合同，但在工地工作期间，接受李某的工作安排和现场管理，工资由李某发放，符合事实劳动关系的构成要件。根据相关法律规定，只要存在实际用工管理关系，即使没签合同也构成劳动关系。
三、法院怎么判
赣州章贡区法院审理后认为，本案的核心问题是：张某与李某之间是否存在事实劳动关系。
法院审查证据后发现：张某在工地工作期间，接受李某的工作安排和现场管理，工资由李某通过微信转账支付，且张某从事的搬运工作是李某建筑业务的组成部分。虽然双方未签订书面劳动合同，但已具备事实劳动关系的构成要件。
关于工伤认定，法院指出：于都县人社局已作出《工伤认定决定书》，认定张某为工伤。李某未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，该认定书已发生法律效力。
关于赔偿金额，法院核定各项损失包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资等，因李某未为张某缴纳工伤保险，所有费用均由李某自行承担。
合计约22万元（因未参保，全部由老板承担）
最终判决：确认张某与李某存在事实劳动关系，李某支付张某工伤待遇22万元。
关键点：没签合同不等于没关系。只要接受管理、领工资、干的是老板的活，就是事实劳动关系，出了事老板得负责。
常见问题
Q1：什么是"事实劳动关系"？
指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者实际提供劳动、接受管理、领取报酬，双方形成实际用工关系。根据法律规定，事实劳动关系与书面合同劳动关系享有同等法律保护。
Q2：临时工如何确认和老板的关系？
可以收集工资转账记录、工作安排聊天记录、考勤记录、工友证言等。只要能证明接受管理、领取报酬，就能认定。具体怎么操作，建议咨询专业律师。
Q3：日结工算劳动关系还是劳务关系？
关键看有没有人身依附性和管理关系。如果每天接受老板安排、在固定场所工作、服从管理，即使日结也算劳动关系。如果只是偶尔帮个忙、不受管理，才算劳务关系。
Q4：赣州临时工受伤去哪申请工伤认定？
向用工所在地的县区人社局申请。如果老板不承认劳动关系，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁裁决书申请工伤认定。
Q5：老板不给钱怎么办？
可以申请法院强制执行。如果老板转移财产或拒不履行，法院可以采取冻结账户、查封财产、限制高消费等措施。情节严重的，还可能构成拒不执行判决罪。
律师提醒
保留工作证据——工资转账、微信聊天、考勤记录，这些都是证明劳动关系的关键。
❷ 出事别私了——没做伤残鉴定前私了，可能少拿十几万。先鉴定，再谈赔偿。
及时申请工伤认定——事故发生后1年内申请，别让老板拖过时效。
临时工受伤老板不认账？
把工资记录、聊天截图、工作照片发给我们看一眼——先评估能不能认定事实劳动关系、能赔多少，再决定下一步怎么走。
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作者：刘永峰律师 | 江西兴略律师事务所
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