作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队常遇到员工咨询：新公司要求先试岗一周，试岗不通过就不发放工资，这样的要求是否合法？不少求职者误以为试岗属于双向考察，没被录用就无权拿报酬，等到试岗结束被辞退分文未得，才意识到权益被侵害。
一、优先认清法律概念，做好证据留存，防范无薪用工风险
我国《中华人民共和国劳动合同法》中并没有“试岗期”这一法律概念，只有试用期的规定。只要员工到岗接受公司管理、提供劳动，从用工第一天起就建立事实劳动关系，付出劳动就应当获得劳动报酬，哪怕只工作一天，单位也不能以“试岗不通过”为由拒付工资。律师在此提醒：遇到公司提出无薪试岗，应当尽量拒绝；如果已经参与试岗，务必保存打卡记录、工作聊天记录、工作成果、面试沟通记录。即便签署所谓试岗协议，协议中约定试岗不通过无工资的条款，因违反法律强制性规定，属于无效条款。
二、读懂法律规则，厘清试岗、试用期的法律后果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系。所谓试岗，司法实践一般参照试用期规则处理，工资不得低于同岗位工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。 试岗不等于试用期，合法的试用期必须写进劳动合同之内，不能先试岗合格后再签合同。公司以试岗不合格辞退员工，需要举证证明员工不符合录用条件；拿不出合理依据就直接辞退，还可能构成违法解除。实务中，不少企业利用试岗模式免费使用劳动力，这属于典型的违法用工。
三、理性选择协商调解或诉讼途径，完整主张自身诉求
遭遇无薪试岗，首先可以和公司人事沟通，要求按实际出勤天数结算试岗工资。协商不成，有两条维权路径：拨打12333向劳动监察部门投诉，由行政部门督促单位结清报酬；或者收集证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。律师实务提示，劳动仲裁时效为一年，要注意不要超期；维权核心是证明自己实际为公司提供劳动，证据越完整，维权成功率越高。
最后律师在此提醒大家，找工作要警惕无薪试岗陷阱。法律保护企业对求职者的考察权利，但绝不允许无偿占用员工的劳动力。试岗不被录用不等于白干，只要实际提供劳动，就有权获取对应劳动报酬。遇到不合理用工条件，提前留存证据，通过投诉、仲裁等合法途径维护自己劳动权益。
