在工伤纠纷当中，停工留薪期工资一直是劳资双方极易产生分歧的项目。不少用人单位会压低工资标准，或是不认可伤者的休养周期，导致受伤职工难以拿到足额待遇。本案就是一起典型的工伤保险待遇争议案件，劳动者在工作中手指重伤，经过仲裁审理，成功拿到停工留薪期工资差额。
申请人栾某某于 2024 年 4 月入职一家外包服务公司，岗位为作业员。2024 年 8 月 23 日，栾某某在工作过程中受伤，伤情较重，诊断为右手食指开放性粉碎性骨折伴骨缺损等损伤。后续，该事故于同年 12 月认定为工伤，次年 3 月经劳动能力鉴定，构成十级伤残。受伤之后，栾某某遵医嘱持续休养，医院出具多份病假证明，合计休养时长较长。但用工方没有足额发放停工留薪期工资，双方协商无果。为维护自身权益，栾某某委托律师提起劳动仲裁，主张停工留薪期工资差额以及经济补偿。
仲裁委受理案件之后，依法开庭审理。被申请人对申请人主张的停工留薪期时长、工资标准均不予认可，拒绝全额赔付。承办律师全面收集证据，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、银行工资流水、多份病假证明书，以此证明伤者受伤前的收入水平、受伤事实以及需要休养的客观情况。根据银行流水核算，受伤前申请人月平均工资为 7671.12 元，该标准最终得到仲裁委采信。
仲裁委在审理中指出，虽然申请人提交的病假证明记载休养时间较长，但需要结合受伤部位、伤情，参照当地工伤伤情相对稳定期标准确定停工留薪期，最终认定合理停工留薪期为四个月。扣除单位已经发放的款项，裁决被申请人向栾某某支付停工留薪期工资差额 13654.27 元。对于经济补偿一项，由于申请人属于自行离职，该项请求未获得支持。
本案清晰体现了工伤维权中的两个重点。第一，停工留薪期并不是单纯按照病假条时长计算，各地均有对应的参考标准，仲裁机构会结合伤情综合认定；第二，想要争取足额待遇，工资流水、工伤文书、医疗证明等证据必须完备。即便部分诉求无法得到支持，只要核心证据扎实，依然可以保障工伤职工最基础的法定待遇。对于劳动者来说，发生工伤之后，及时固定收入凭证、保存全部诊疗材料，委托专业人士梳理诉求，能够大幅提高维权成功率。
河南文赢（苏州）律师事务所深耕劳动工伤领域，熟悉江苏地区工伤认定、劳动能力鉴定以及仲裁裁判尺度。本案代理过程中，律所律师精准梳理证据，合理确定诉求，在庭审中清晰论证工资标准与工伤待遇法律依据，为当事人争取到应得赔偿。律所擅长处理各类工伤保险待遇、劳务受害、劳动争议案件，办案注重细节，善于在复杂证据中寻找突破口，以专业、务实的方式，为劳动者提供可靠的法律服务。
