单位没交工伤保险，工伤照样赔
不少工友有一个误区：公司没有买工伤保险，就不能走工伤、拿不到赔偿。这个想法是错的。缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，单位没有参保，全部工伤待遇，都由这家单位全额承担，不能以没买保险为由拒绝赔付。
很多小微企业、建筑工地、劳务班组，为了节省成本不给员工参保。工人受伤之后，老板直接推脱：没买保险，赔不了，最多给一点营养费。这种说法不符合法律规定。《工伤保险条例》明确，应当参加工伤保险而未参加的单位职工发生工伤，由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿项目、计算标准和正常参保工伤完全一致。
这类案件难点往往不在能不能赔，而在确认用工关系。很多工地工程层层转包，总包把工程分包给劳务公司，劳务公司再转给包工头，包工头直接招工人。一旦工人受伤，各方互相推诿，总包说工人不是自己招的，包工头说自己没有资质，互相甩锅。司法实践已有明确裁判规则：将工程转包、分包给不具备用工主体资格的个人，工人受伤，由上面具备资质的单位承担工伤保险责任，不需要劳动者和该单位直接签订劳动合同。
除此之外，试用期员工、超龄务工人员、外勤人员、上下班途中非主责交通事故受伤，都有机会认定工伤。但不是所有受伤都算工伤，自行摔伤、本人主要责任交通事故、工作之外办私事受伤，一般无法认定。上下班工伤认定，核心看合理时间、合理路线以及事故责任划分，很多人误以为只要路上受伤就是工伤，白白浪费维权时间。
工伤流程一环扣一环，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，鉴定结论决定伤残等级，直接决定赔偿总额。很多单位会对工伤认定结果提起行政复议、行政诉讼，拉长维权周期，目的就是迫使劳动者降低赔偿要求。劳动者个人面对企业法务，很难应对程序对抗，经常出现鉴定时机把握不准、证据保管不当、仲裁请求漏项等问题，最后拿到的赔偿大打折扣。
我们遇到很多当事人，自己去申请认定，材料准备不足被驳回，等到找到律师，距离一年认定期限已经很近，维权风险陡增。受伤之后，优先固定证据：保存就诊病历、拍片报告、工资转账记录、和负责人沟通受伤事宜的聊天记录，寻找工友证人，不要随意签署放弃权利的文书。
工伤维权，拼的不只是道理，还有证据、程序和谈判策略。
文赢律所工伤团队深耕工伤纠纷，熟悉各地工伤裁判口径，专门处理未参保工伤、分包工地工伤、劳动关系存疑的疑难案件，从工伤认定、伤残鉴定到仲裁诉讼全程跟进，全力帮受伤工友拿到足额赔偿。
