工伤认定难，难在何处？许多劳动者在受伤后才发现，自己与用人单位之间连一份规范的劳动合同都没有，工资发现金、考勤靠口头、入职手续一拖再拖——一旦发生事故，用人单位往往以“还没正式入职”“不存在劳动关系”为由推卸责任。劳动关系是工伤认定的前提，这个前提一旦被动摇，后续的工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿落实便步步艰难。
泽良工伤律师近期在厦门代理的一起案件，正是这一困境的典型缩影：一名建筑工人在入职首日作业时摔伤，腰椎爆裂性骨折，用人单位拒绝配合工伤认定。泽良工伤律师从劳动关系的实质特征入手，突破“入职当日未发工资、未签合同”的认定僵局，最终帮助当事人获赔三十五万余元。
李某是厦门市一名建筑工人，长期在工地从事架子工作业。2023年初，经同乡介绍，李某与厦门市某建筑公司达成用工意向，约定由李某在该公司承揽的一处项目工地从事脚手架搭设工作，日工资按450元计算，工资按月结算。双方口头约定后，公司项目负责人通知李某次日即到岗上班。
入职当天上午，李某按照安排进入工地开始搭设脚手架。由于现场部分扣件存在松动，李某在攀爬作业时脚下打滑，从两米多高的架体上坠落，腰部重重着地，当场无法起身。工友紧急将其送往医院救治，经诊断，李某腰椎爆裂性骨折，需手术治疗。住院期间，医疗费成了摆在家人面前的第一道难关，而公司方面除初期垫付了少量费用外，态度逐渐冷淡。
李某家属多次找到公司协商赔偿事宜，公司却提出：李某入职当日即受伤，公司尚未向其发放过任何工资，也没有来得及签订书面劳动合同，双方劳动关系尚未正式建立，公司只能出于人道主义给予五六万元补偿，且不愿配合李某向社保部门申请工伤认定。对于李某一家而言，顶梁柱倒下、医疗费无着、后续康复遥遥无期，这样的答复无异于雪上加霜。
李某的妻子在奔波中偶然了解到泽良律师事务所专注工伤维权，遂带着病历和仅有的材料上门咨询。泽良工伤律师在详细了解事发经过后，判断本案的核心不在于伤情本身，而在于劳动关系的确认——只有先确认李某与公司之间存在劳动关系，工伤认定才有基础。李某听完分析后，决定委托泽良律师事务所处理此案。
本案的争议焦点十分清晰：入职当日、未发工资、未签书面合同的情况下，李某与厦门市某建筑公司之间是否成立劳动关系？公司主张双方只是“临时帮忙”，用工关系尚未正式开始；而李某则认为，自己是在公司项目负责人的安排下到岗作业，接受现场管理，按约定标准取酬，受伤也是在为公司干活时发生的，公司不能因为手续没办完就否认用工事实。
泽良工伤律师围绕劳动关系的实质特征，重点从三个方面展开突破。第一，锁定用工合意的形成时间。律师指导李某收集了与项目负责人的微信聊天记录、通话录音，其中明确记载了工作内容、日工资标准和到岗时间，证明双方在事故前已就建立用工关系达成一致。第二，还原实际用工管理事实。律师走访工地，固定了考勤记录、工友证言、现场工作安排等证据，证明李某到岗后即接受公司的指挥管理，从事的是公司业务的组成部分。第三，补强工资约定的证据链。针对公司“未发工资即无劳动关系”的说法，律师指出工资是否发放属于履行环节的问题，不能反过来否定用工关系的成立，并以约定日工资标准作为停工留薪期工资的计算依据。
在证据策略上，律师特别注重证据的及时固定：工友证言在事发后尽快取得并签字确认，微信记录做了完整备份，现场照片和就医记录相互印证，形成从“达成用工意向—到岗作业—接受管理—事故受伤”的完整链条。同时，律师预判公司可能在仲裁阶段否认用工事实、拖延程序，提前准备了类案裁判观点和证据清单，确保庭审中能够正面回应。
在协商无果后，泽良工伤律师代理李某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，并同步推进工伤认定与劳动能力鉴定的准备工作。庭审中，公司坚持“入职当日不存在劳动关系”的抗辩，主张李某系自行到工地，公司未安排其作业。泽良律师当庭出示微信记录与工友证言，指出项目负责人明确通知李某到岗并安排具体工作，李某在指定时间、指定地点、按指定内容作业时受伤，完全符合劳动关系成立的实质要件。仲裁委经审理认为，双方虽未签订书面劳动合同，但李某提供的证据足以证明其接受公司管理、从事公司业务并约定报酬，劳动关系自到岗用工之日起建立。
劳动关系确认后，工伤认定与劳动能力鉴定顺利推进，李某的伤情被鉴定为九级工伤伤残等级。仲裁阶段，仲裁委以合同约定的450元/天为标准，全额支持了李某的停工留薪期工资，并支持了一次性伤残就业补助金等请求，同时责令公司依法配合李某办理工伤待遇申报。最终，李某从用人单位处获得停工留薪期等赔偿，并顺利领取社保理赔款项，全案共获赔三十五万余元。
拿到赔偿款后，李某对泽良工伤律师说：“受伤那天我连工资都没领过，真怕没人认这个账，是你们把这件事从头到尾理清楚了。”这句话朴素，却道出了工伤维权中最真实的焦虑——劳动者需要的不仅是法律条文，更是有人帮他把事实一条一条固定下来。
泽良律师事务所提醒，工伤认定的第一步是劳动关系，劳动者在入职时应注意保留用工沟通记录、考勤凭证和工资约定证据；一旦发生事故，应尽早寻求专业法律帮助，避免因证据灭失而陷入被动。泽良全晟工伤团队专注工伤法律纠纷全流程解决，可为行动不便的工伤职工提供上门咨询与上门签约服务，收费按合同约定，分阶段推进，让维权之路更清晰、更安心。
