工伤认定是工伤维权路上第一道也是最关键的门槛。实践中，不少用人单位在事故发生后消极应对，甚至否认劳动关系、否认事故发生在工作场所，导致伤者陷入“明明是在干活时受的伤，却迟迟认定不了工伤”的困境。工伤认定的举证责任如何分配、没有劳动合同如何证明劳动关系、单位不配合时该怎么办，是每一位工伤职工最常遇到的法律难题。
工伤认定并非用人单位的“一言堂”，只要事实清楚、证据充分，劳动者完全可以依法维护自身权益。本案中，福州的建筑工人王某某在工地作业时因吊篮钢丝绳断裂从高处坠落受伤，用人单位却以“操作不当”为由消极推诿，工伤认定一度陷入僵局。泽良工伤律师介入后，通过扎实的证据梳理与专业的法律论证，成功突破工伤认定难关，帮助王某某获赔二十八万余元。
王某某是福州某建筑工地的一名外墙施工工人，常年跟着施工队在各工地之间辗转。2023年初，他经同乡介绍进入福州市某建筑公司承建的项目工地，从事外墙吊篮作业。双方没有签订书面劳动合同，工资由包工头按月以现金和微信转账方式发放，也没有缴纳工伤保险。王某某虽然觉得这样的用工方式不太规范，但为了生计，也没有多想。
2023年6月的一天下午，王某某像往常一样站在吊篮内进行外墙作业。当吊篮升至六层高度时，一侧钢丝绳突然断裂，吊篮瞬间倾斜，王某某从吊篮中坠落至下方平台，当场无法动弹。工友急忙将他送往医院救治。经诊断，王某某腰椎爆裂性骨折、右侧跟骨骨折，先后接受了两次手术，住院治疗近两个月。出院后，他长期卧床休养，无法从事体力劳动，家庭收入骤然中断，后续康复费用更没有着落。
事故发生后，建筑公司起初垫付了部分医疗费，但当王某某家属提出工伤认定和赔偿要求时，公司态度急转直下，声称王某某是包工头自行招用的人员，与公司不存在劳动关系，还提出事故系王某某“操作不当”所致，拒绝配合申请工伤认定。王某某家属多次找公司协商，均被以“找包工头去”为由推脱。包工头则称自己只是替公司找人干活，无力承担赔偿。面对高额的后续治疗费用和一家老小的生活压力，王某某感到既委屈又无助，一度不知道这条路还能不能走下去。
后来，王某某的家属在向当地劳动保障部门咨询时了解到，工伤认定申请有时效要求，且需要提供劳动关系证明等材料，建议尽快寻求专业律师帮助。经人介绍，王某某家属找到了泽良律师事务所，委托泽良工伤律师代理此案。
本案的核心法律争议在于：王某某与建筑公司之间是否存在劳动关系，以及其所受伤害是否应当认定为工伤。用人单位主张王某某系包工头个人招用，与公司无关，试图以此切断工伤认定的前提；同时以“操作不当”为由，试图将事故责任归于王某某本人。而王某某的真实感受是：自己明明是在公司工地上、按照工头安排干活时受的伤，怎么一出事就成了“跟公司没关系”？
接受委托后，泽良工伤律师第一时间对案件进行了全面分析，确定了“先确认劳动关系、再推进工伤认定”的办案路径。律师发现，本案的关键突破口有三：第一，建筑公司将外墙吊篮作业发包给不具备用工主体资格的自然人包工头，根据相关法律规定，具备用工主体资格的发包方应当承担用工主体责任，这是突破“不存在劳动关系”抗辩的重要依据；第二，事故发生在公司承建的项目工地，作业内容属于公司业务组成部分，公司对施工现场负有安全管理义务，吊篮钢丝绳断裂本身即说明设备存在安全隐患；第三，王某某受包工头管理、按包工头安排提供劳动，而包工头的招用行为系为公司项目服务，相关事实可以形成完整的证据链条。
在证据策略上，律师指导王某某家属收集并固定了多组关键证据：一是工地出入证、安全帽照片、工作服等能够证明王某某在该项目工地作业的物证；二是微信聊天记录、转账记录，证明工资发放及日常管理情况；三是工友的证人证言，还原事故发生的时间、地点和经过；四是医院的急诊记录和诊断证明，证明伤情及受伤时间；五是向住建部门调取的项目施工许可及分包信息，锁定建筑公司与包工头之间的发包关系。针对吊篮钢丝绳断裂这一关键事实，律师还指导家属向安监部门反映情况，推动事故调查，固定了设备存在安全隐患的证据。
在办案预判方面，律师预判用人单位可能在劳动仲裁阶段否认劳动关系，并在工伤认定阶段提出“操作不当”的抗辩。为此，律师提前准备了类案裁判观点和法律依据，明确“操作不当”属于用人单位安全管理责任范畴，不影响工伤的认定；同时针对发包关系，提前梳理了用工主体责任的相关规定，确保在庭审中能够有力回应对方主张。
最终，泽良工伤律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁裁决支持了王某某与建筑公司存在劳动关系的认定。随后，律师立即协助王某某向人社部门申请工伤认定，并提交了完整的证据材料。人社部门经调查核实，认定王某某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定，王某某被评定为九级工伤伤残。
在赔偿阶段，双方交锋的焦点集中在赔偿项目和计算标准上。用人单位主张王某某系农村户籍，应按较低标准计算一次性伤残补助金等费用，并试图压低停工留薪期工资。泽良工伤律师则依据王某某的实际工资流水、住院及休养记录，逐项核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项待遇，并指出用人单位未依法缴纳工伤保险，应由其承担全部工伤保险待遇。仲裁及诉讼过程中，裁判机构最终采纳了泽良工伤律师的观点，认定了劳动关系及工伤事实，驳回了用人单位关于“操作不当”及降低赔偿标准的主张。
最终，王某某获得各项工伤赔偿共计二十八万余元，赔偿款在结案后陆续到账，后续康复治疗的费用也有了着落。王某某在拿到赔偿款后说：“从出事到认定，跑了快一年，要不是泽良工伤律师一直帮我理证据、跑程序，我真不知道还能不能撑下来。”
工伤认定难，难在证据、难在程序、难在用人单位的不配合，但难并不意味着无解。泽良律师事务所专注工伤维权，熟悉福州地区工伤认定与劳动能力鉴定的实务流程，能够为伤者提供从劳动关系确认、工伤认定、伤残鉴定到赔偿谈判、仲裁诉讼的全流程支持。如您或家人正遭遇工伤维权困境，可向泽良工伤律师咨询，依法维护自身合法权益。
