在工伤维权实践中，未签订书面劳动合同的情形极为普遍，由此引发的劳动关系确认争议，往往成为劳动者获得工伤赔偿的第一道门槛。用人单位常以“临时工”“不存在劳动关系”为由推卸责任，而劳动者手中又缺乏直接证据，维权之路举步维艰。
法律的基本原则是：劳动关系的成立以实际用工为核心，而非仅凭一纸合同。在福州，装修工王某某就遭遇了这样的困境——上班途中发生交通事故导致骨折，单位却否认劳动关系、拒绝赔偿。泽良工伤律师介入后，通过细致取证和精准诉讼策略，成功确认劳动关系，并最终帮助王某某获赔二十万元。
王某某是福州一名装修工人，长期跟随某装修公司从事室内装修工作。入职时，公司未与他签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，工资通过现金或微信转账发放。王某某法律意识较为薄弱，并未意识到其中的风险，只想着踏实干活挣钱。
2023年5月的一天早晨，王某某像往常一样骑电动车前往公司承接的工地。途中，他不慎与一辆小型轿车发生碰撞，当场倒地不起。经送医诊断，王某某左尺骨冠状骨折、左肱骨远端骨折，需住院手术治疗。突如其来的事故不仅让他承受身体剧痛，更使家庭失去主要经济来源。
事故发生后，王某某家属多次联系装修公司，希望公司能承担工伤赔偿责任。然而，公司负责人一口咬定王某某只是“临时帮忙的”，双方不存在劳动关系，拒绝任何赔偿。面对高额医疗费和漫长的康复期，王某某感到既委屈又无助：“我干了快三年，怎么一出事就成了临时工？”
在朋友推荐下，王某某找到了泽良工伤律师。律师详细了解案情后，迅速梳理出案件的核心法律争议：王某某与装修公司之间是否存在事实劳动关系，以及上班途中交通事故能否认定为工伤。
针对劳动关系确认这一关键难点，泽良工伤律师制定了三步突破策略：
第一，发现关键线索。律师在梳理王某某的微信记录时，发现其长期在一个工作群内接受公司管理人员的工作安排，群内还有考勤通知、材料采购指令等内容。同时，王某某的微信账单显示，公司财务人员每月固定向其转账，备注为“工资”。此外，公司曾为王某某代扣代缴个人所得税。这些证据虽不直接等同于劳动合同，但足以形成完整的证据链。
第二，固定事实证据。律师指导王某某收集并保存了工作群聊天记录、工资转账记录、个税缴纳记录、工友证言、事故现场照片及交警事故认定书等材料，并协助其前往医院调取完整的诊疗记录，确保伤情与事故的关联性清晰可证。
第三，预判对方策略并提前准备。律师分析认为，装修公司很可能在仲裁阶段否认用工事实，甚至可能主张王某某与其他主体存在承揽关系。为此，律师提前准备了类案裁判文书和事实劳动关系认定的法律依据，并制定了应对预案。
在准备充分后，泽良工伤律师代理王某某向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动关系确认之诉。庭审中，装修公司果然辩称王某某系“临时雇佣”，不受公司管理，双方不存在劳动关系。我方则出示了工作群记录、工资转账、个税代缴等证据，并指出公司对王某某进行了持续性的用工管理，符合事实劳动关系的构成要件。仲裁委最终采纳了我方观点，确认双方存在劳动关系。
劳动关系确认后，律师随即协助王某某申请工伤认定。福州市人社部门经审查，认定王某某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定，王某某构成工伤九级伤残。然而，装修公司仍不甘心，对工伤认定结论提起行政诉讼，试图拖延赔偿。泽良工伤律师代理王某某参与行政诉讼，一审、二审均获法院支持，工伤认定书的合法性得到最终确认。
在工伤保险待遇仲裁阶段，律师依据工伤九级伤残标准，精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失，并积极与公司沟通协商。最终，在仲裁庭的主持下，双方达成和解协议，装修公司一次性支付王某某各项工伤赔偿共计二十万元。协议签订后十个工作日内，赔偿款全额到账。
“如果不是遇到泽良工伤律师，我真的不知道还能怎么办。”拿到赔偿款后，王某某感慨地说，“他们不仅帮我拿到了钱，更让我觉得有人认真对待我的事。”
本案的成功，关键在于律师对事实劳动关系证据的敏锐捕捉和系统梳理，以及在不同程序阶段对对方策略的准确预判。对于未签劳动合同的工伤劳动者而言，证据的收集与固定往往比法律条文本身更为重要。泽良工伤律师始终以专业和温度，为每一位劳动者争取应得的权益。
