工伤认定之后，用人单位是否就能以未缴社保为由拒绝赔偿？这是许多工伤劳动者在维权路上遇到的第一道难关。法律明确规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。然而实践中，不少单位以各种理由推诿拒赔，让伤者陷入漫长的维权困境。本案中，泉州一名建筑工人就遭遇了这样的难题——工伤认定和伤残等级均已明确，单位却拒不赔偿。泽良工伤律师介入后，通过仲裁、诉讼和强制执行，最终帮助伤者获赔五十六万元。
王某是泉州某建筑项目的一名木工，常年跟着施工队在各工地干活。2023年3月，王某在拆模作业时不慎从高处坠落，当场无法动弹。工友紧急将他送往医院，经诊断，王某全身多处骨折，伤情严重，需要长期住院治疗和康复。事故发生后，王某的家属多次找到项目负责人协商赔偿事宜，但对方以“王某操作不当”“项目已经分包”等理由推脱，甚至拒绝支付医疗费。王某家庭本就不宽裕，突如其来的事故让全家陷入经济困境。
无奈之下，王某家属向当地人社部门申请工伤认定。经调查，人社部门认定王某所受伤害为工伤。随后，王某经劳动能力鉴定，被评定为工伤八级。然而，即便有了工伤认定和伤残等级结论，用人单位仍拒绝赔偿。单位辩称，王某是分包单位招用的人员，与总包单位无关，且单位未为其缴纳工伤保险，不应由单位承担全部责任。王某感到既委屈又无助：明明是在工地上受的伤，工伤也认定了，为什么就是拿不到赔偿？
经同乡介绍，王某家属找到泽良律师事务所。泽良工伤律师详细了解案情后，迅速成立专案小组。律师发现，本案的关键在于确认劳动关系主体以及总包单位的连带责任。虽然王某与分包单位存在事实劳动关系，但总包单位对项目用工负有管理责任。根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位未缴纳工伤保险费的，应由用人单位支付工伤保险待遇。同时，总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，应承担连带赔偿责任。
在证据策略上，律师指导王某收集了工资发放记录、工友证言、现场照片、医疗记录等材料，并调取了项目分包合同和用工管理记录，固定了总包单位参与现场管理的事实。预判到单位可能在仲裁阶段否认劳动关系或推卸责任，律师提前准备了多套应对方案。
仲裁阶段，单位果然主张王某与总包单位不存在劳动关系，应由分包单位独自承担。泽良律师指出，总包单位将工程分包给不具备资质的分包方，且对现场施工人员进行统一管理，依法应承担连带责任。仲裁裁决支持了王某的请求，但单位不服，提起诉讼。一审中，律师进一步补充证据，证明总包单位对王某的日常工作进行了实际管理。法院最终采纳了律师观点，判决总包单位与用人单位承担连带赔偿责任。判决生效后，单位仍未主动履行，律师立即申请强制执行。2025年5月，赔偿款全部执行到位，王某累计获赔五十六万元。
拿到赔偿款后，王某感慨地说：“要不是泽良工伤律师一直坚持，我真不知道这钱还能不能要回来。”本案的顺利办结，不仅为王某解决了医疗和生活的燃眉之急，也体现了泽良工伤律师在工伤维权领域的专业与担当。对于行动不便的工伤职工，泽良工伤律师可提供上门咨询服务，协助梳理证据、测算赔偿，让维权之路更加顺畅。
