工伤与第三人侵权发生竞合时，劳动者能否同时获得工伤保险待遇和侵权赔偿？实践中，不少用人单位试图以“劳务关系”“临时用工”等理由否认劳动关系，从而规避工伤赔偿责任，让本就遭受不幸的劳动者家庭雪上加霜。
工伤赔偿与侵权赔偿的竞合处理，核心在于劳动关系的确认与工伤认定的推进。本案中，泽良工伤律师在仅有零散聊天记录的情况下，成功确认劳动关系并完成工伤认定，最终助力家属获赔一百万元，为类似案件提供了可借鉴的维权路径。
郭某年近六十，是泉州某公司的一名巡线员，每日负责片区线路的巡查工作。入职时，公司未与其签订书面劳动合同，工资以现金或转账方式发放，日常管理主要通过工作群进行。郭某为人勤恳，虽已接近退休年龄，仍风雨无阻地完成每天的巡线任务。
某日下午，郭某在翻查井盖进行例行巡线时，被一辆疾驰的轿车撞倒并碾压，经送医抢救无效不幸离世。交警部门认定轿车驾驶员负事故主要责任。然而，当家属找到公司协商赔偿事宜时，公司却否认与郭某存在劳动关系，称郭某只是“临时帮忙”的劳务人员，拒绝承担工伤赔偿责任。
面对亲人的突然离世和公司的推诿，郭某家属既悲痛又无助。他们手中仅有郭某生前在工作群中的聊天记录，没有劳动合同、没有工资条、没有考勤记录，维权举步维艰。在多方咨询无果后，家属找到了泽良律师事务所，委托泽良工伤律师代理此案。
本案的核心争议在于：郭某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？公司主张郭某系临时雇佣的劳务人员，按次结算报酬，不受公司规章制度管理，因此不应承担工伤保险责任。而家属则认为郭某长期稳定地为公司提供劳动，接受公司管理，理应属于劳动关系。
泽良工伤律师接案后，迅速对案件进行了全面分析。律师发现，虽然缺乏书面劳动合同，但工作群中的聊天记录、排班通知、工作汇报等内容，能够反映郭某接受公司管理、从事公司业务的事实。此外，律师指导家属收集了郭某生前的工资转账记录、工作服照片、同事证言等证据，初步形成了证明劳动关系的证据链。
在证据策略上，律师重点固定了三个关键事实：一是郭某长期、持续为公司提供巡线劳动，具有稳定性；二是郭某接受公司的工作安排和日常管理，具有从属性；三是郭某从事的巡线工作属于公司业务的组成部分。这些事实符合劳动关系认定的核心要素。
律师预判，公司可能在仲裁阶段否认劳动关系，并在后续工伤认定中设置障碍。为此，律师提前准备了多套应对方案，包括申请劳动仲裁确认劳动关系、同步准备工伤认定申请材料、以及就交通事故侵权赔偿与肇事方及保险公司进行谈判。
最终，泽良工伤律师代理郭某家属向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁阶段，律师通过工作群聊天记录、工资转账记录、同事证言等证据，充分证明了郭某与公司之间存在事实劳动关系。仲裁委采纳了我方观点，裁决确认双方存在劳动关系。
公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审、二审中，泽良律师继续围绕劳动关系的从属性、稳定性、业务组成性展开论证，法院最终维持了劳动关系确认的裁决。拿到生效判决后，律师立即向人社部门提交工伤认定申请，确保工伤认定时效不受影响。
在工伤认定推进的同时，律师同步与公司进行谈判，从程序风险、诉讼成本及企业声誉等角度进行专业交涉。最终，在律师的全力争取下，双方达成赔偿协议，公司一次性支付郭某家属工伤赔偿款共计一百万元。
“如果不是遇到泽良工伤律师，我们真的不知道还能怎么办。”郭某家属在拿到赔偿款后感慨道，“从仲裁到诉讼，再到工伤认定，每一步都有人帮我们撑着，心里踏实多了。”
泽良律师事务所提醒，工伤与交通事故竞合时，劳动者或其家属应及时确认劳动关系并申请工伤认定，同时注意保留工作群记录、工资发放凭证、考勤记录等关键证据。如遇用人单位否认劳动关系或推诿赔偿责任，建议尽早咨询专业律师，依法维护自身合法权益。
